女职工在孕期严重违纪，单位能否解除劳动合同
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
注意：
用人单位在女职工哺乳期内非法强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕期女职工违纪严重，用人单位能否依法解除劳动合同？
律师回答
摘要：孕期女职工严重违纪，单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条规定，除特定情况外，用人单位可根据第39条解除劳动合同，不违反法律。然而，非法在哺乳期解除劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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女职工在孕期严重违纪是否应该给予特殊待遇？
女职工在孕期严重违纪的情况下，是否应该给予特殊待遇，是一个复杂的问题。一方面，孕期是女性身体特殊的阶段，她们需要更多的关怀和照顾。另一方面，违纪行为严重影响了单位的正常运转和员工的工作秩序。在这种情况下，我认为应该综合考虑多个因素。首先，需要评估违纪行为的性质和严重程度，以确定是否可以给予特殊待遇。其次，应权衡单位的权益和女职工的权益，寻找一个平衡点。最后，如果给予特殊待遇，需要确保不会对其他员工产生不公平的影响。因此，应该根据具体情况进行综合判断和决策。
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结语：根据以上情况，女职工在孕期严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定了不得解除劳动合同的情形，但孕期违纪不在其中。然而，需要综合考虑女职工的特殊身体状况，寻找平衡点。如果解除合同，用人单位应按照《劳动合同法》第47条的规定支付赔偿金。在处理此类情况时，应综合考虑各方利益，确保公平公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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