根据《劳动合同法》第42条，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合《劳动合同法》第39条中用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位是否可以解除劳动合同呢？
答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗
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摘要：根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，孕期内的女职工不能被解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期得到必要的医疗保健和保护。同时，这也是对女职工的一种尊重和关爱，体现了用人单位的社会责任和担当。
结语：根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。因此，用人单位在符合相关法律规定的情况下，可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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