律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

法律分析:原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除...查看全文

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文

孕期女职工严重违纪，单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条规定，除特定情况外，用人单位可根据第39条解除劳动合同，不违反法律。然而，非法在哺乳期解除劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付二倍经济补...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

怀孕期间女职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

法律分析:怀孕期间违纪属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文