法律分析:员工在怀孕期间违纪，如果符合严重违反用人单位的规章制度，或者员工被依法追究刑事责任等情形的，单位可以解除劳动合同。并且单位不需要向该员工支付赔偿金或者经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

怀孕期间违纪可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【本文关联的...查看全文

根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工...查看全文

怀孕期间的员工在没有重大违纪或犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，因其受法律特殊保护；但如果员工有重大违纪或犯罪行为，用人单位可以解除劳动关系，这一点需要员工注意。...查看全文

女职工在特定条件下可以被解雇，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动法导致合同无效。...查看全文

女职工怀孕可以解除劳动合同吗：根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文

怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何...查看全文

劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。一、员工得了癌症劳动法怎样处理员工得了癌症，《劳动法...查看全文

女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文

孕妇本人自愿解除合同是可以的，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的...查看全文

法律分析:在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:除存在过失性辞退情形外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律解析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不可以解除劳动关系，应该自动顺延至哺乳期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...查看全文

怀孕期间解除劳动合同原则上违法，只有两种情况下可解除，一是员工自愿或协商一致，二是员工存在严重违纪或犯罪行为，除此不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。...查看全文

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有重大违法违纪情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年。然而，现实中仍存在用人单位对怀孕女性的不公平待遇，如安排不合适的工作岗位。这...查看全文