一般不可以。但女职工符合以下条件的，用人单位可以解除：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
律师回答
摘要：女职工在特定条件下可以被解雇，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动法导致合同无效。
延伸阅读
怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施
怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，雇主在怀孕期间解除劳动合同是被禁止的。这是为了保护孕妇的权益，确保她们能够安全地度过怀孕期。如果雇主违反这一规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。此外，孕妇还享有特殊的保护措施，如调岗、减轻劳动强度等，以确保她们的身体和健康不受损害。怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施的实施，有助于维护孕妇的合法权益，促进社会的公平与和谐。
怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，雇主在怀孕期间解除劳动合同是被禁止的。这是为了保护孕妇的权益，确保她们能够安全地度过怀孕期。如果雇主违反这一规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。此外，孕妇还享有特殊的保护措施，如调岗、减轻劳动强度等，以确保她们的身体和健康不受损害。怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施的实施，有助于维护孕妇的合法权益，促进社会的公平与和谐。
结语：怀孕期间的劳动合同解除权益及保护措施的实施，有助于维护孕妇的合法权益，促进社会的公平与和谐。根据相关法律法规，雇主在怀孕期间解除劳动合同是被禁止的，以保护孕妇的身体和健康。如果雇主违反规定，孕妇可以投诉并寻求法律救济。此外，孕妇还享有特殊的保护措施，如调岗、减轻劳动强度等。让我们共同努力，确保孕妇的权益得到充分尊重和保护，实现社会的公平与和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何...查看全文
怀孕期间公司能解除劳动合同吗？
法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
怀孕期间能否解除劳动合同
根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工...查看全文
怀孕公司能否解除劳动合同？
怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文
公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同
法律分析:公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
怀孕期间企业能否解除劳动合同？
怀孕期间的员工在没有重大违纪或犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，因其受法律特殊保护；但如果员工有重大违纪或犯罪行为，用人单位可以解除劳动关系，这一点需要员工注意。...查看全文
怀孕期间违纪能否解除劳动合同
法律分析:怀孕期间违纪属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
妇女怀孕期间能否解除劳动合同？
女职工怀孕可以解除劳动合同吗：根据我国《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位...查看全文
妇女怀孕期间能否解除劳动合同
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...查看全文
怀孕期间能解除劳动合同吗?
劳动者在怀孕期间能依法主动解除劳动合同，但除劳动者具有重大过错外，单位不能单方面与劳动者解约，并且也不能采用非过失性辞退或者裁员的方式与孕期的劳动者解约。一、员工得了癌症劳动法怎样处理员工得了癌症，《劳动法...查看全文
怀孕期间解除劳动合同
女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文
怀孕公司能解除劳动合同吗
法律分析:怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
怀孕公司能解除劳动合同吗
怀孕期的女职工如果在工作期间没有出现任何过错，企业一般不得解除她们的劳动合同。如果公司违反了法律规定解除合同，受影响的员工有权要求继续履行劳动合同。此外，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位也不得解除她们的劳动合同。...查看全文
怀孕期间公司提出解除劳动合同是否合法?
怀孕期间公司提出解除劳动合同一般是不合法的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗？
不能。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗
法律分析：怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_...查看全文
妇女在怀孕期间能否解除劳动合同？
孕妇本人自愿解除合同是可以的，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的...查看全文
在怀孕期间能解除劳动合同吗
法律解析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在怀孕期间能解除劳动合同吗？
律师分析： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
在怀孕期间能解除劳动合同嘛？
律师解答： 在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
推荐律师
韦光
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务82人次
热门法律问题
