怀孕期间公司提出解除劳动合同一般是不合法的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、自动流产公司可以裁员吗
自动流产公司不可以裁员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕期被辞退可以获得赔偿金的依据
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕期间公司提出解除劳动合同是否合法?
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何...查看全文
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
女职工在特定条件下可以被解雇，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动法导致合同无效。...查看全文
怀孕期间解除劳动合同是否合法？
怀孕期间解除劳动合同原则上违法，只有两种情况下可解除，一是员工自愿或协商一致，二是员工存在严重违纪或犯罪行为，除此不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。...查看全文
怀孕期解除劳动合同是否合法？
不合法。法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议...查看全文
怀孕期间公司能解除劳动合同吗？
法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
怀孕期间能否解除劳动合同
根据中国《劳动合同法》第三十九条的规定，公司不能因为员工怀孕而解除与员工的劳动合同。该法律规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，这是国家对特殊劳动者的特殊保护。只有在雇员本人提出或与雇员本人商定的情况下，这些员工...查看全文
怀孕期间解除劳动合同
女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让小编为大家讲解。一、怀孕期间能否...查看全文
怀孕公司能否解除劳动合同？
怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文
怀孕期间劳动合同是否可以解除？
在哺乳期时，用人单位不可以解除劳动合同。但是，女职工在以下情况下可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律或规章制度；二是严重失职、徇私舞弊；三是与另外用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任。...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
法律分析：一、怀孕期间是否可以解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同？
孕妇解除劳动合同的补偿按照工作年限计算，包括双倍经济补偿金和怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。怀孕期间的产前检查应算作劳动时间，产假...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
法律分析：公司不可以要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗？
不能。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗
法律分析：怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_...查看全文
怀孕期间解除劳动协议是否合法？
律师解答： 原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理...查看全文
孕期期间解除劳动合同是否合法？
怀孕期间解除劳动合同不合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文
公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同
法律分析:公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同，除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的，用人单位可以依法解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
怀孕期解除劳动合同合法吗
法律分析:怀孕期解除劳动合同是孕妇主动提出或者孕妇有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同的，合法:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文
怀孕期间企业能否解除劳动合同？
怀孕期间的员工在没有重大违纪或犯罪情况下，用人单位不能解除劳动合同，因其受法律特殊保护；但如果员工有重大违纪或犯罪行为，用人单位可以解除劳动关系，这一点需要员工注意。...查看全文
推荐律师
王雨昕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务89人次
