员工严重违纪怎么解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工严重违纪怎么解除劳动合同？

答

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同

答

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同，员工严重违纪被开除有补偿金吗

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员工严重违纪可解除劳动合同，无需支付补偿金。严重违纪是指严重违反公司规章制度，法律未统一界定。企业可根据情况自行界定，但滥用权力侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者有权对规章制度的界定提出异议。...查看全文

问如何解除员工严重违纪的劳动合同？

答

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动协议？

答

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动协议？

答

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公司对严重违纪员工如何进行劳动合同解除？

答

解除劳动合同流程及解除情况：一、严重违纪公司解除劳动合同流程，需收集证据、通知员工、约谈协商，无果后解雇并报备。二、不必提前通知劳动者即可解除情况：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

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律师分析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：劳动者严重违纪的，可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：用人单位可以和严重违纪的劳动者解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

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问劳动者严重违纪可以解除劳动合同嘛？

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律师解答：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问员工违纪解除劳动合同如何解除

答

法律分析：一、员工违纪解除劳动合同如何解除违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

问员工严重违纪或严重失职，单位解除劳动合同需提前多久通知？

答

不需要。根据《劳动合同法》规定：员工存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致，故用人单位无需向员工支付解除...查看全文

问女职工在孕期严重违纪，能否解除劳动合同？

答

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合...查看全文

问严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿么

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法律解析：违纪解除劳动合同没有赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...查看全文