严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿么

答

法律分析:违纪解除劳动合同没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同？

答

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同

答

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同

答

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问公司对严重违纪员工如何进行劳动合同解除？

答

解除劳动合同流程及解除情况：一、严重违纪公司解除劳动合同流程，需收集证据、通知员工、约谈协商，无果后解雇并报备。二、不必提前通知劳动者即可解除情况：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动合同，员工严重违纪被开除有补偿金吗

答

员工严重违纪可解除劳动合同，无需支付补偿金。严重违纪是指严重违反公司规章制度，法律未统一界定。企业可根据情况自行界定，但滥用权力侵犯劳动者权益是不合法的。劳动者有权对规章制度的界定提出异议。...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

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律师分析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：劳动者严重违纪的，可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：用人单位可以和严重违纪的劳动者解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

答

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问员工违纪解除劳动合同需要赔偿吗

答

法律分析:如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问如何解除员工严重违纪的劳动合同？

答

通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作：１、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，凡是没...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动协议？

答

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问员工严重违纪怎么解除劳动协议？

答

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问违法解除劳动合同如何进行赔偿？

答

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...查看全文