孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同是否有用 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在解除劳动合同时的限制情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情形；第四十三条则规定了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

怀孕期间女职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济赔偿金是补偿金的二倍。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位不能解除孕期、产期女员工的劳动合同，除非员工本人提出或存在严重违法犯罪行为。这是国家对特殊员工的特殊保护，用人单位不应以任何理由解除这些员工的合同。拒绝招聘或限制怀孕的做法是不合法的，用人单位应完善管理...查看全文

妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文

不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同...查看全文

女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，此时解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间...查看全文

中国法律明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解除女职工的劳动合同，也不得降低她们的基本工资。劳动合同期限在医疗期、孕期、产期和哺乳期内到期时，应自动延长至期满。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定情况，用人单...查看全文

孕期女职工可解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊导致重大损失、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响或不改正。...查看全文

女职工怀孕期间用人单位能否解除合同要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。 女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同 女职工怀孕期间不可以解除...查看全文

用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。用人单位强迫怀孕女职工解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文...查看全文

怀孕期间，用人单位一般不能解除与女职工的劳动关系，但如女职工有重大违法违纪行为，用人单位仍可解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他...查看全文

在哺乳期时，用人单位不可以解除劳动合同。但是，女职工在以下情况下可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律或规章制度；二是严重失职、徇私舞弊；三是与另外用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任。...查看全文