一、孕期公司解除劳动合同是否可以
在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国《劳动合同法》明确规定的。凡是总有例外，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。
二、哪些情况下可以与怀孕女职工解除劳动合同
那么，可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。
从原则上来看，其实在女职工怀孕期间，公司是不可以解除劳动合同的，但这其实也不绝对。结合《劳动合同法》中的规定，如果此时怀孕女职工自己存在重大过错行为，符合了法律中规定的情形，则即使正处于孕期，那公司也是能够解除劳动合同的。
孕期公司解除劳动合同是否可以
律师回答
摘要：怀孕期间，用人单位一般不能解除与女职工的劳动关系，但如女职工有重大违法违纪行为，用人单位仍可解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作、违反劳动合同无效情形、追究刑事责任。怀孕员工需注意此特殊保护并非绝对，违纪或违法犯罪仍可解除劳动合同。
延伸阅读
结语：怀孕期间，用人单位一般不得解除与女职工的劳动关系，但存在特殊情况下的重大违法违纪行为，用人单位仍可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，也可解除劳动合同。怀孕员工需注意遵守劳动纪律，避免违法违纪行为，以免影响劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
孕期劳动合同是否可解除？
中国法律明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解除女职工的劳动合同，也不得降低她们的基本工资。劳动合同期限在医疗期、孕期、产期和哺乳期内到期时，应自动延长至期满。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定情况，用人单...查看全文
公司在孕妇孕期能否解除劳动合同
用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗
法律分析：怀孕期间合同到期有赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_...查看全文
怀孕期间公司可以解除劳动合同吗？
不能。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳...查看全文
怀孕期间劳动合同是否可以解除？
在哺乳期时，用人单位不可以解除劳动合同。但是，女职工在以下情况下可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律或规章制度；二是严重失职、徇私舞弊；三是与另外用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任。...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
法律分析：公司不可以要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同？
孕妇解除劳动合同的补偿按照工作年限计算，包括双倍经济补偿金和怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。怀孕期间的产前检查应算作劳动时间，产假...查看全文
怀孕期间是否可以解除劳动合同
法律分析：一、怀孕期间是否可以解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职...查看全文
公司是否可以解除劳动合同？
公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...查看全文
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。 女职工怀孕期间能解除劳动合同吗 女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何...查看全文
怀孕期间公司能否解除劳动合同？
女职工在特定条件下可以被解雇，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、违反劳动法导致合同无效。...查看全文
孕期的劳务工是否可以解除劳动合同？
不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同...查看全文
孕期女职工是否可以解除劳动合同
法律分析:孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
孕期女职工是否可以解除劳动合同？
孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文
劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 需要运输的标的物的风险承担主体有什么 需要运输的标的物的风险承担主体，是出卖人，但是如果出卖人已经交由承运人运输...查看全文
孕期可以解除劳动合同吗?
法律分析:要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
怀孕公司能否解除劳动合同？
怀孕员工的劳动合同解除需遵循特殊保护规定。根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违纪或违法行为，否则用人单位不得解除怀孕员工的劳动关系。怀孕期间享有特殊保护，但在重大或违法犯罪情况下，用人单位仍可解除劳动合同。劳动者需注意遵守法律规...查看全文
孕期女员工劳动合同是否可以被解除
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在解除劳动合同时的限制情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情形；第四十三条则规定了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单...查看全文
孕期合同是否可以解除？
劳动合同不得解除的情形包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者；患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳...查看全文
推荐律师
马环宇
北京市-北京市-海淀区
认证律师离婚、离婚
已服务100人次
热门法律问题
