在哺乳期时，用人单位不可以解除劳动合同。但是，女职工在以下情况下可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律或规章制度；二是严重失职、徇私舞弊；三是与另外用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任。...查看全文

一、职工怀孕期间合同到期是否可以解除? 怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不可以解除劳动关系，应该自动顺延至哺乳期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不...查看全文

法律分析：一、怀孕期间是否可以解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职...查看全文

孕妇解除劳动合同的补偿按照工作年限计算，包括双倍经济补偿金和怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资超过三倍职工月平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。怀孕期间的产前检查应算作劳动时间，产假...查看全文

法律分析：公司不可以要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于...查看全文

1、怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。2、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医...查看全文

怀孕期间，用人单位一般不能解除与女职工的劳动关系，但如女职工有重大违法违纪行为，用人单位仍可解除。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他...查看全文

《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在解除劳动合同时的限制情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等，以及连续工作满十五年且距退休不足五年等情形；第四十三条则规定了工会在劳动合同解除中的监督作用，要求用人单...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除：第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致；第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯...查看全文

法律分析： 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。只有两种情况可以解除： 第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致； 第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违...查看全文

妇女怀孕期间不能解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动...查看全文

中国法律明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解除女职工的劳动合同，也不得降低她们的基本工资。劳动合同期限在医疗期、孕期、产期和哺乳期内到期时，应自动延长至期满。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非符合特定情况，用人单...查看全文

法律分析:劳动者在孕期，单位可以与其解除合同。单位与劳动者协商达成一致后，或者劳动者具有重大过错的，单位可以与其解除合同，但是单位不能采用裁员或无过错性辞退的方式来与劳动者解除合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

不允许。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同...查看全文

法律分析:要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

怀孕期间解除劳动合同不合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文