律师分析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

法律分析:（一）协商解除劳动合同。（二）劳动者提前通知解除劳动合同。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律解析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

（一）协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:职工解除劳动合同的法律规定:职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以...查看全文

职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系并且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。但根据第四十二...查看全文

法律分析:职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

法律分析:职工怀孕解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等。内容包括:用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同；用人单位过失性辞退劳动者，不需要赔偿；用人单位违法解除劳动合同，应当按...查看全文

律师分析： 职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...查看全文

职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...查看全文

用人单位解除孕期女职工劳动合同的情况及赔偿标准：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

怀孕期间不可解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、拖欠工资等行为、裁员等。被迫解除劳动合同的条件包括未提供劳动条件或保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、欺骗员工签订合同...查看全文

本文介绍了员工如何解除劳动合同的相关法律规定和注意事项。根据法律规定,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,且通知内容必须是肯定的。同时,相关法规规定了劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

律师解答： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

劳动合同解除原则：协商一致、提前通知。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天。违法行为如克扣工资、未提供保护、未缴纳社保，劳动者可直接解除合同；严重违规、重大损害，用人单位可直接解除。...查看全文

劳动合同解除是指劳动合同订立后，双方当事人根据特殊情况合法终止劳动关系。双方应按合同规定履行义务，但在不可能、没必要或会造成重大损害的情况下，可解除合同。...查看全文

《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约...查看全文

劳动合同解除的几种情况及相关规定。双方合意解除劳动关系时，未履行的合同权利义务不再执行。过失性辞退是劳动者违反法规导致被辞退，非过失性辞退是用人单位无关劳工原因解除合同。裁员和辞职时，企业濒临破产或困难，需要裁减人员。劳动者可以主...查看全文

这段内容介绍了几种单位违法解除劳动合同的情形以及劳动者在法律规定下可以解除劳动合同的情形。在孕期女职工方面,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同,否则需按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。在劳动者失职失责方面,用人单位可以解除劳动合...查看全文