《劳动合同法》第三十七规章：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约...查看全文

一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除提前多少日是法律规定的吗1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利与责任。劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。用人单位若违反合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。相反，若劳动者在试用期不符合条件、严...查看全文

劳动合同签订之后是有期限,签订的劳动合同比较长,并没有到期但自己工作很不开心,很多劳动者就希望能够解除相关的合同,劳动合同可以提前解除吗?小编整理了相关资料,下面是具体的相关知识,希望对您有所帮助。  ...查看全文

本文介绍了劳动合同解除的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般需要提前三十日通知。在试用期内，提前三日即可。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

劳动合同提前解除规定：1、双方协商一致可解除合同，无需提前通知。2、劳动者需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知。3、用人单位未提供劳动保护或支付报酬，劳动者可单方解除合同，无需通知。4、劳动者严重违规或试用期不合格，用人单位可...查看全文

劳动合同期内公司违法解除合同需支付2倍经济补偿金，解除合同未提前30天通知还需支付1个月工资的代通知金。用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。...查看全文

提供专业技术培训的用人单位可与劳动者约定服务期，劳动者违约应支付违约金；用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和知识产权事项，违约应支付违约金。...查看全文

律师分析： 劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解...查看全文

劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同，对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁强迫的，可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者，可以单方解除合同，但是...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同赔偿标准:属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的...查看全文

劳动合同是可以提前解除的,员工和公司可以合意解除劳动合同,双方就解除劳动合同的问题达成一致意见,签署解除劳动合同证明书即可。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告,一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同是可以提前解除的，员工和公司可以合意解除劳动合同，双方就解除劳动合同的问题达成一致意见，签署解除劳动合同证明书即可。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文

律师分析： 劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

法律分析:劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文