《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约...查看全文

劳动合同签订之后是有期限,签订的劳动合同比较长,并没有到期但自己工作很不开心,很多劳动者就希望能够解除相关的合同,劳动合同可以提前解除吗?小编整理了相关资料,下面是具体的相关知识,希望对您有所帮助。  ...查看全文

关于提前30天解除劳动合同的规章是，正常情况下劳动者要离职的，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，而对于公司来讲，员工非因工负伤，医疗期满以后不能从事相关工作，或者劳动者不能胜任工作等情形，解除劳动合同时也要提前30天书面通知...查看全文

一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

劳动合同是可以提前解除的，员工和公司可以合意解除劳动合同，双方就解除劳动合同的问题达成一致意见，签署解除劳动合同证明书即可。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告，一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的...查看全文

劳动合同是可以提前解除的,员工和公司可以合意解除劳动合同,双方就解除劳动合同的问题达成一致意见,签署解除劳动合同证明书即可。劳动者提前一个月向用人单位提交书面的辞职报告,一个月后就可以和用人单位解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除提前多少日是法律规定的吗1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...查看全文

律师分析： 劳动法解除劳动合同可以提前30天。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...查看全文

劳动者解除劳动合同的权利与责任。劳动法规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位。用人单位若违反合同约定，未提供保护、支付报酬、缴纳社保或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。相反，若劳动者在试用期不符合条件、严...查看全文

律师解答： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

法律解析： 用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 【...查看全文

用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工 分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。...查看全文

法律分析:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。...查看全文

本文介绍了劳动合同解除的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般需要提前三十日通知。在试用期内，提前三日即可。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

律师分析： 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）...查看全文

律师解答： 我国劳动合同法规定用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，未到期提前解除的也不违法。劳动者在试用期只需提前3天、在转正后只需提前30天向用人单位提起离职；用人单位在没有法律规定的可以不给经济补偿金的情况下（员工过失性辞退）...查看全文