根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

劳动合同法规定了劳动者需要向公司支付违约金的两种情形：一是劳动者违反专项培训服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任等。劳...查看全文

社会保险法规定了用人单位应在30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需申请登记。社保具有强制性、普遍性、福利性、公平性、基本保障性和互济性等法律特征。交纳社保并非公司福利，而是其义务，其中生育保险和...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者和用人单位必须具备法律规定的条件才能签订劳动合同。不具备法定资格的公民和不具有用工权的组织和个人不能签订劳动合同。...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。法律依据:《《中...查看全文

劳动合同的复印件具有法律效力，但在作为证据时比原件证明力弱。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应具备一系列必备条款，同时双方可约定其他事项。...查看全文

法律解析： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制...查看全文

律师解答： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

企业单方面解除劳动合同需支付赔偿金，除非劳动者违法解除合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除合同而无需赔偿。裁员...查看全文

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动者若主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。但是,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,在解除劳动合同...查看全文

劳动合同法对试用期的规定如下：根据劳动合同期限的不同，试用期的长度有所限制；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于最低工资标准；在试用期内，只有劳动者在特定情形下才可被辞退。违法解雇可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同到期公司不续签，劳动者需办理工作交接。若用人单位部续签劳动合同，需支付补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若工作交接且续订合同条件不变，无需支付补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期工作交接的相关法律规定是什么？劳动合同期满后自然终止，双方同意续签劳动合同的，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得...查看全文

律师分析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文