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根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第十条...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文
律师分析: 劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
法律分析:劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期辞退员工的法律规定如下:用人单位在试用期解除劳动合同时,需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退,用人单位可解除合同。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,但试用期内只需提前三日通知。然而,根据劳动合同法第三十九条,用人单位在以下情形下可以解除劳动合同,无需提前通知:试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文
试用期劳动合同可单方解除,但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条,劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内,劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文
法律分析:劳动合同试用期的相关规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
法律分析:相关法律条文:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文
法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...查看全文
律师分析: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文
法律解析: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文
法律分析:劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。...查看全文
根据劳动合同法的规定,除非劳动者在试用期存在失职或非失职的情况下被辞退,否则雇主不能解除劳动合同。如果雇主在试用期解除劳动合同,必须向劳动者说明原因。如果雇主非法解除劳动合同,必须继续履行合同或按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。其...查看全文
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...查看全文
劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为...查看全文
法律分析:用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。...查看全文
法律分析:用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。...查看全文
法律分析:一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?1、试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上...查看全文
法律分析:1、试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文
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