劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

律师回答

法律分析:一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?
1、试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
二、试用期离职有工资吗?
试用期离职也有工资,如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
三、哪些情形下能辞退员工?
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
如果员工员试用期都挺不下来的话就没有必要委曲求全了,否则时间拖得越久对员工本人也非常的不利,产生辞职这种想法之后就要马上和主管人员进行沟通,如果主管人员批准了的话,当时就可以结清工资,离开公司,等过两三天再办理离职手续的话也不违法。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

试用期辞职的规定:劳动合同法规定,试用期劳动者只需提前3天告知单位。试用期不得超过一个月(劳动合同期限3个月以上不满1年)、两个月(劳动合同期限1年以上不满3年)、六个月(固定期限或无固定期限劳动合同)。试用期离职也有工资,法律要...查看全文

劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么

法律分析:1、试用期劳动者辞职的,只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

劳动合同法关于试用期辞退的规定

试用期辞退员工的法律规定如下:用人单位在试用期解除劳动合同时,需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退,用人单位可解除合同。...查看全文

劳动合同法试用期辞职规定是什么?

劳动合同法规定了试用期辞职的规定,劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利,单位不得无视法律规定拒绝辞职或要求提前30天申请。劳动者应根据法律程序办理交接手续...查看全文

劳动合同法试用期辞职规定是什么?

法律分析:一、劳动合同法试用期辞职规定是什么?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

了解劳动法关于试用期辞职的规定

试用期是劳动者和用人单位共同约定的,用于相互了解的阶段。在此期间,劳动者有权随时提出解除劳动合同,无需附加条件。用人单位也不能要求劳动者支付试用期离职违约金。...查看全文

关于劳动合同试用期规定是什么

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...查看全文

劳动合同法中关于试用期的规定是什么?

劳动合同试用期的规定及限制。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所限制。试用期包含在劳动合同期限内,不得单独约定。非全日制用工不得约定试用期。试用期的设立既有利于用人单位考察员工,也有利于员工了解用人单位情况。同一用人单位与同...查看全文

试用期签劳动合同辞职的规定是什么?

律师分析: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前...查看全文

试用期签劳动合同辞职的规定是什么

法律解析: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前...查看全文

试用期签劳动合同辞职的规定是什么

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面提...查看全文

试用期签劳动合同辞职的规定是什么

法律分析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则...查看全文

劳动法中关于试用期辞职的具体规定

劳动法试用期辞职规定包括提前通知用人单位、工资待遇等要求;事业单位试用期一般为一年,初次就业者为12个月;试用期已满未转正公司辞退需支付经济补偿金,无正当理由辞退仍需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同法关于辞职的规定是什么

法律分析:劳动合同法关于辞职的规定有:_x000D_ 1、试用期辞职的,在正常情况下需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同;_x000D_ 2、正式工辞职的,正常情况下需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动合同试用期约定规则(劳动法关于试用期的规定)

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

劳动合同法:关于试用期辞退补偿的规定

新劳动合同法试用期辞退补偿标准与正式员工相同,根据工作年限支付经济补偿。单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金,举证责任在单位。经济补偿金的给付具有单方性,根据法律规定,用人单位有法定附随义务支付经济补偿金。劳动关系建立后,试用期也享...查看全文

劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么

法律分析:不得约定二次试用期。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...查看全文

2024劳动合同法试用期辞职规定

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...查看全文

2024劳动合同法试用期辞职规定

劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益,或其他法律规定的情形下,劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》关于试用期的相关规定

法律分析:相关法律条文:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文