在招聘和雇佣劳动者的过程中，通常会设定一个试用期，以便在员工经过试用期的考核后，确认其是否符合用人单位的期望。试用期是劳动合同中规定的，试用期的长度在法律规定中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的培训，以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后，用人单位应当对劳动者进行考核，考核合格的员工可以转正，否则将不能继续留用。
然而在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况；关于试用期期限的长短情况我国《劳动合同法》中作了相应规定，如下表所示：
劳动合同期限（X）
试用期期限（Y）
3个月≤X＜1年
Y≤1个月
1年≤X＜3年
Y≤2个月
3年≤X/无固定期限
Y≤6个月
注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期约定规则（劳动法关于试用期的规定）
律师回答
摘要：试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,考核合格的员工可以转正,否则将不能继续留用。但是实践中也会存在试用期到期后,用人单位仍以借口延长试用期的情况。关于试用期期限的长短情况,我国《劳动合同法》中作了相应规定。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。这一规定是为了在劳动合同期限内，双方在相互了解对方情况的基础上，更好地确定是否符合彼此的工作需求和期望。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行必要的背景调查、职业技能测试等，以评估劳动者的能力和适应性。同时，劳动者也有权了解用人单位的规章制度、劳动条件等情况，以便更好地融入团队。
然而，试用期最长不得超过六个月的规定也存在一些问题。首先，一些用人单位可能会利用试用期来长时间地拖延合同期限，以便在员工表现不佳时可以随时单方面解除劳动合同。其次，一些劳动者可能会在试用期内因为心理压力等因素，导致表现不佳，但这并不代表他们不符合用人单位的期望。最后，虽然试用期最长不得超过六个月，但一些用人单位在试用期内可能会违反相关规定，对劳动者进行过度限制或者施加不当压力，这侵犯了劳动者的合法权益。
因此，为了更好地保护劳动者的合法权益，我国法律明确规定了试用期最长不得超过六个月的规定。同时，用人单位在试用期内也应当遵守相关规定，确保试用期内的劳动条件符合法律法规的要求。
然而，试用期最长不得超过六个月的规定也存在一些问题。首先，一些用人单位可能会利用试用期来长时间地拖延合同期限，以便在员工表现不佳时可以随时单方面解除劳动合同。其次，一些劳动者可能会在试用期内因为心理压力等因素，导致表现不佳，但这并不代表他们不符合用人单位的期望。最后，虽然试用期最长不得超过六个月，但一些用人单位在试用期内可能会违反相关规定，对劳动者进行过度限制或者施加不当压力，这侵犯了劳动者的合法权益。
因此，为了更好地保护劳动者的合法权益，我国法律明确规定了试用期最长不得超过六个月的规定。同时，用人单位在试用期内也应当遵守相关规定，确保试用期内的劳动条件符合法律法规的要求。
结语：试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环，旨在确保员工符合用人单位的期望。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行相应的培训，以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后，用人单位应对劳动者进行考核，考核合格的员工可以转正，否则将不能继续留用。然而，在实践中也会存在试用期到期后，用人单位仍以借口延长试用期的情况。因此，在签订劳动合同时，应严格遵守劳动合同期限和试用期期限的规定，以避免产生不必要的纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中关于试用期和试用期的规定
劳动合同可根据规定约定试用期，但根据合同期限不同，试用期有不同限制：合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上和无固定期限的不超过六个月。以完成某项任务为期限的合同和三个月以下期限的合同则不...查看全文
劳动法关于试用期的规定
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文
劳动法关于试用期的规定
法律分析:劳动法关于试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同仅约定试用期的，试...查看全文
劳动法关于试用期的规定
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内解除劳动合...查看全文
劳动合同法中关于试用期的规定
固定期限劳动合同的试用期应根据合同期限细化，最短起点为3个月。试用期不得超过劳动合同期限的1/3，最长不超过6个月。劳动合同期限在1年至3年之间的试用期不得超过2个月，3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单...查看全文
《劳动合同法》关于试用期的相关规定
法律分析：相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文
劳动法中关于试用期的规定
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内...查看全文
2023劳动法关于试用期的规定
劳动法关于试用期的规定：试用期应由双方平等协商约定，最长不超过6个月；试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同；同一员工只能约定一次试用期；试用期不得延长；试用期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%。这些规定旨在保...查看全文
劳动合同法试用期规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
劳动合同法关于试用期延长的规定
法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文
劳动合同法关于试用期辞退的规定
试用期辞退员工的法律规定如下：用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。劳动者若有严重违规行为或无过失性辞退，用人单位可解除合同。...查看全文
劳动法关于试用期的法律规定
根据《国务院公务员试用期工资暂行规定》（以下简称《规定》），公务员试用期应当为一年，试用期应当完成规定的培训、考核和考察。在试用期内，公务员应当享有劳动合同法规定的权益，并且应当按照规定享受试用期工资待遇。...查看全文
劳动合同法试用期的规定
法律分析：劳动合同法试用期规定包括根据劳动合同期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...查看全文
劳动合同法试用期的规定？
律师分析： 劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文
劳动合同法试用期的规定
法律分析:劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
劳动合同试用期的相关规定
法律分析:劳动合同试用期的相关规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
劳动合同试用期的规定
法律分析:劳动合同试用期的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳...查看全文
劳动合同试用期的规定
法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同试用期的规定
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文
劳动合同试用期的规定？
劳动合同试用期的规定：劳动合同中的试用期，应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约，用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限，不能把试用期算在劳动合同之外，即试用期满后才签订劳动合同。用人单...查看全文
推荐律师
王鹏飞
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务249人次
热门法律问题
