律师分析： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则...查看全文

试用期没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同的试用期辞职规定：如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限...查看全文

劳动合同法规定了试用期辞职的规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得无视法律规定拒绝辞职或要求提前30天申请。劳动者应根据法律程序办理交接手续...查看全文

法律分析：一、劳动合同法试用期辞职规定是什么?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此,试用期并签订了劳动合同后,在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么?1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...查看全文

试用期辞职的规定：劳动合同法规定，试用期劳动者只需提前3天告知单位。试用期不得超过一个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）、两个月（劳动合同期限1年以上不满3年）、六个月（固定期限或无固定期限劳动合同）。试用期离职也有工资，法律要...查看全文

法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文

法律分析： 签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形下，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会...查看全文

试用期没签劳动合同可以辞职，但要按劳动法规定办理手续。未签合同需赔偿双倍工资，单位需支付经济补偿金。用人单位不签劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工，但未签合同需支付经济补偿金。未签劳动合同...查看全文

法律分析：试用期没签劳动合同是可以辞职的。现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的程序来办理好辞职手续，但是国家法律中有关于劳...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文