劳动合同到期公司不续签，劳动者需要办理工作交接。
劳动合同到期，公司不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动合同到期工作交接的话，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期工作交接的相关法律规定是什么
律师回答
摘要：劳动合同到期公司不续签，劳动者需办理工作交接。若用人单位部续签劳动合同，需支付补偿金；若违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若工作交接且续订合同条件不变，无需支付补偿金，除非劳动者不同意续订。
延伸阅读
劳动合同到期后的工作交接流程及注意事项
劳动合同到期后的工作交接是一项重要的程序，需要遵循相关法律规定。首先，双方应提前进行沟通，并书面确认工作交接的时间和内容。在交接过程中，前任员工应向接手者详细介绍工作职责、项目进展以及相关文件资料的存放位置。同时，接手者应仔细记录并咨询前任员工，以确保顺利过渡。此外，注意保护公司机密信息和客户隐私，避免泄露风险。在工作交接完成后，双方应进行确认，并签署相关文件，以确保法律合规。劳动合同到期后的工作交接流程需要谨慎处理，以确保工作的连续性和顺利过渡。
劳动合同到期后的工作交接是一项重要的程序，需要遵循相关法律规定。首先，双方应提前进行沟通，并书面确认工作交接的时间和内容。在交接过程中，前任员工应向接手者详细介绍工作职责、项目进展以及相关文件资料的存放位置。同时，接手者应仔细记录并咨询前任员工，以确保顺利过渡。此外，注意保护公司机密信息和客户隐私，避免泄露风险。在工作交接完成后，双方应进行确认，并签署相关文件，以确保法律合规。劳动合同到期后的工作交接流程需要谨慎处理，以确保工作的连续性和顺利过渡。
结语：劳动合同到期后的工作交接是一项重要的程序，需要遵循相关法律规定。双方应提前沟通并书面确认工作交接的时间和内容。在交接过程中，前任员工应详细介绍工作职责、项目进展及文件资料存放位置。接手者应仔细记录并咨询前任员工，确保顺利过渡。同时，保护公司机密信息和客户隐私，避免泄露风险。工作交接完成后，双方应确认并签署相关文件，确保法律合规。劳动合同到期后的工作交接流程需要谨慎处理，以确保工作连续性和顺利过渡。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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