根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 第八十五条规章 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准...查看全文

法律分析:1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

法律分析：拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据：_...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者工资的行为，除非符合特定情况，否则应受到处罚。劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。受到非法克扣工资的人可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，如不满意结果可起诉法院，并要求支付经济补偿金...查看全文

律师分析： 1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...查看全文

法律分析:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...查看全文

法律分析：一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。...查看全文

劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定及公司拖欠工资离职的提前通知期限。根据劳动法，拖欠工资超过50%但不超过100%的用人单位应向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知。投诉拖欠工资到劳动局可...查看全文

用人单位在一个月结束后的三十天内未结算工资即属拖欠工资，需在三十天内结算。节假日需在提前的最后一天工作日支付，除非遇到不可抗力情况如战争、自然灾害等资金困难，可合理延后。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文

劳动法关于拖欠工资的规定 依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延...查看全文