拖欠工资劳动局不解决的解决方法是打电话给12333投诉或向法院申请强制执行。劳动仲裁拿到钱的时间取决于案件处理进度和用人单位的配合程度。拖欠工资可通过劳动仲裁或起诉解决，也可向劳动局投诉。仲裁需45日内结案，最长不超过60日。投诉...查看全文

劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

本文介绍了解决拖欠工资问题的途径。劳动者可以电话或书面举报，劳动局会进行仲裁，但结果需看用人单位是否配合。劳动者还可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。仲裁需在45日内结案，最长不得超过六十日。仲裁申请书应载...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

劳动合同的争议解决地点是劳动局；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力；无效劳动合同是不能发生预期法律后果的劳动合同；劳动合同的有效性取决于是否违反法律法规。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

用人单位在一个月结束后的三十天内未结算工资即属拖欠工资，需在三十天内结算。节假日需在提前的最后一天工作日支付，除非遇到不可抗力情况如战争、自然灾害等资金困难，可合理延后。...查看全文

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察行政部门举报，或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁不满，可以考虑向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据...查看全文

拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定，可延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、劳动报酬等八项权利。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁、起诉等。...查看全文

劳动仲裁可解决拖欠工资问题，一般30天解决。根据相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、终止固定期限合同等情况。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济...查看全文

申请劳动仲裁的具体流程及时效：到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，准备相关材料并提交，仲裁委给予立案并进行举证、答辩，最后开庭调解。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。拖欠工资的仲裁时效为劳动关系终止后一年内提出，发生劳动报酬纠纷无...查看全文

劳动者可通过通知举报热线、写举报信或直接投诉劳动行政部门，启动去劳动局告拖欠工资的流程。劳动保障行政部门将依法调查，并在60个工作日内处理案件；对违法的用人单位进行处罚或要求支付工资。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文