拖欠工资劳动局不解决的解决方法是打电话给12333投诉或向法院申请强制执行。劳动仲裁拿到钱的时间取决于案件处理进度和用人单位的配合程度。拖欠工资可通过劳动仲裁或起诉解决，也可向劳动局投诉。仲裁需45日内结案，最长不超过60日。投诉...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

拖欠工资问题解决方法：1.投诉劳动部门或申请劳动仲裁；2.如对仲裁结果不满意，可起诉至法院；3.在仲裁或诉讼中，可要求支付工资报酬并加发经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动行政部...查看全文

法律分析:起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:...查看全文

拖欠工资可拨打12333投诉。确认劳动关系后，与单位协商补发工资。如协商不成，可向劳动局或仲裁委提出投诉或仲裁。如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼追回工资。...查看全文

劳动者拖欠工资可通过劳动仲裁解决。劳动者需提供证明双方劳动关系的材料，如工作证、工资记录等，申请仲裁机构受理。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。如单位侵犯劳动者权益，劳动者应向劳动部门提起仲裁。...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

外地工作遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，问题一般能解决，但程序较繁琐需专业指导。...查看全文

劳动纠纷投诉及处理流程，包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定，可延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、劳动报酬等八项权利。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁、起诉等。...查看全文

本文介绍了解决工资拖欠问题的几种途径：协商、举报、仲裁和起诉。协商可以通过与雇主或第三方机构进行协商，或者直接与对方进行协商。如果问题无法通过协商解决，可以前往对方所在的劳动监察大队进行举报。举报后，如果协商和举报都无法解决问题，...查看全文

拖欠工资：解除合约、支付赔偿金及维权途径。劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。投诉至劳动部门或申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的途径。如仲裁不满意，可在规定时间内起诉至法院，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，法律后果包括解除合约和支付赔偿金。遇到单位拖欠工资，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可通过劳动局投诉、仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

小工厂拖欠工资处理方式：1.与用人单位协商，签订和解协议；2.向劳动争议调解委员会提出调解请求；3.在协商无效时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.不满意仲裁结果可起诉法院。法律保护弱势群体。...查看全文

厂里拖欠工资怎么办：确认劳动关系后，可与老板协商补发工资；协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；如拖欠金额较大，可请律师打官司。拖欠工资投诉地点：劳动局或劳动仲裁委。公司拖欠工资赔偿：根据劳动法规定，用人单位应支付经济补...查看全文

工人未签劳动合同、被拖欠工资，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。需提供证据证明在该单位工作过，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件，以及工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等。...查看全文