劳动局对拖欠工资问题解决不力-法律问答|晖律网

劳动局对拖欠工资问题解决不力

回答于2024-05-05 阅读（1836）

律师回答

摘要：拖欠工资劳动局不解决的解决方法是打电话给12333投诉或向法院申请强制执行。劳动仲裁拿到钱的时间取决于案件处理进度和用人单位的配合程度。拖欠工资可通过劳动仲裁或起诉解决，也可向劳动局投诉。仲裁需45日内结案，最长不超过60日。投诉流程包括向劳动局举报、申请仲裁、如不满意可起诉。准备材料包括申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。在仲裁或诉讼中，可要求除全额支付工资外，还加发经济补偿金。

拖欠工资劳动局不解决的办法是打电话给12333进行投诉举报或到人民法院申请强制执行。拖欠工资劳动局仲裁能拿到钱的时间需要根据案件的处理进度与用人单位的配合程度决定。
一、拖欠工资劳动局不解决怎么办
拖欠工资劳动局不解决的处理办法是建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
二、拖欠工资劳动局仲裁要多久能拿到钱
劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、向劳动局举报拖欠工资流程怎么走
1.向劳动局举报拖欠工资流程：
(1)到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
(2)也可以直接申请仲裁。
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份；
(3)本人的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

延伸阅读

结语：拖欠工资问题若劳动局无法解决，可通过拨打12333投诉举报或向法院申请强制执行。劳动仲裁拿回欠薪的时间取决于案件处理进度与用人单位的配合。建议当事人提起劳动仲裁或起诉，也可拨打12333电话投诉或向劳动监察大队投诉。如协调不成，可申请劳动仲裁，裁决拒不执行可申请法院强制执行。劳动仲裁应在45日内结案，最长不超过60日，具体拿回欠薪的时间需视用人单位的配合程度而定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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