拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动纠纷投诉及处理流程，包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

拖欠工资：解除合约、支付赔偿金及维权途径。劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。投诉至劳动部门或申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的途径。如仲裁不满意，可在规定时间内起诉至法院，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可通过劳动局投诉、仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

拖欠工资劳动局不解决的解决方法是打电话给12333投诉或向法院申请强制执行。劳动仲裁拿到钱的时间取决于案件处理进度和用人单位的配合程度。拖欠工资可通过劳动仲裁或起诉解决，也可向劳动局投诉。仲裁需45日内结案，最长不超过60日。投诉...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》规定，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动局可以受理投诉并责令用人单位支付足额劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。用人单位还可能面临劳动行政...查看全文

拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定，可延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、劳动报酬等八项权利。劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁、起诉等。...查看全文

本文介绍了解决拖欠工资问题的途径。劳动者可以电话或书面举报，劳动局会进行仲裁，但结果需看用人单位是否配合。劳动者还可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。仲裁需在45日内结案，最长不得超过六十日。仲裁申请书应载...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，法律后果包括解除合约和支付赔偿金。遇到单位拖欠工资，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同，老板拒绝支付工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动局申请劳动仲裁或投诉解决问题。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

劳务局是解决工资问题的合法渠道，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，可以直接向劳动局投诉。根据我国法律规定，用人单位如克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工...查看全文

不同地区的劳动局具有不同的管辖范围和职责，对于跨地区问题，外地劳动局可能具有更高权限或更好资源。但本地劳动局可以通过协作或委托外地劳动局解决问题，地方政府也提供跨区域服务。劳动问题多样，解决方法因问题而异。遇到无法解决的问题可咨询...查看全文

如何应对工资拖欠问题？可以向当地劳动监察大队投诉，追讨被拖欠的工资。此外，还可以要求老板写欠条，软磨硬泡要求支付，团结他人一起要求支付，停工迫使老板支付，到老板家里要款，举报给劳动监察大队，申请劳动仲裁，如不满意可起诉法院。如果单...查看全文

劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

拖欠工资是不合法的，被拖欠方可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文