拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

拖欠工资：解除合约、支付赔偿金及维权途径。劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。投诉至劳动部门或申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的途径。如仲裁不满意，可在规定时间内起诉至法院，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

劳动局投诉和申请仲裁对于拖欠工资是有用的。根据劳动法和劳动合同法，用人单位不得拖欠工资，如有拖欠行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补偿。工资支付周期有具体规定，超过规定时间算作拖欠。劳动者在发现无故拖欠后可以解除劳动合同并要...查看全文

拖欠工资可通过劳动局投诉、仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

劳动局拖欠工资可向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可提起诉讼。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拖欠工...查看全文

一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。...查看全文

法律分析:一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三...查看全文

法律分析:到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据...查看全文

根据具体情况来说，拖欠工资告到劳动局一般需要在60个工作日内解决，但如果案件情况复杂，可能会延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、接受职业技能培训和提请劳动争议处理的...查看全文

律师分析： 一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工...查看全文

拖欠工资可以通过劳动仲裁维权，法律依据包括《劳动合同法》和《刑法》；单位拖欠工资超过一个工资支付周期即属违法行为，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁索赔并主张解除劳动关系。...查看全文

法律分析：一、劳动局怎么解决拖欠员工工资1、拖欠民工工资处理如下：（1）向劳动执法部门举报协商解决;（2）申请劳动仲裁;（3）到人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动纠纷投诉及处理流程，包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

外地工作遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，问题一般能解决，但程序较繁琐需专业指导。...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。劳动合同法第八十五...查看全文

劳动纠纷处理的主要途径包括：向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律根据请参考相关法规。...查看全文

法律分析:拖欠工资可以找劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文