工商局能解决工资拖欠吗？-法律问答|晖律网

工商局能解决工资拖欠吗？

回答于2024-04-20 阅读（499）

律师回答

摘要：拖欠工资可以通过劳动仲裁维权，法律依据包括《劳动合同法》和《刑法》；单位拖欠工资超过一个工资支付周期即属违法行为，员工可协商、投诉、申请劳动仲裁索赔并主张解除劳动关系。

一、拖欠工资找工商局是否管用
1、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《刑法》
第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、公司拖欠工资多长时间算违法
1、只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
2、单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

延伸阅读

结语：合理维权，劳动仲裁是解决拖欠工资的有效途径。根据《劳动合同法》和《刑法》的规定，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。若单位逃避支付或造成严重后果，可追究刑事责任。拖欠工资超过一个支付周期即构成违法，员工可协商、投诉、申请仲裁索赔，甚至解除劳动关系并要求赔偿。维权过程中，合法权益应得到保护与维护。

法律依据

中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章监督管理第一百零六条药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动局能解决工资拖欠吗？

答

未签订劳动合同，老板拒绝支付工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动局申请劳动仲裁或投诉解决问题。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

问劳动局能解决拖欠工资问题吗？

答

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗

答

法律分析：1、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;对触犯其他行政法规的...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗

答

1、拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚;对触犯其他行政法规的，则建议有...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗？

答

法律分析：拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗？

答

法律分析：拨打电话12345可以解决拖欠工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，也直接向劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗？

答

法律分析：拨打12345的电话能解决拖欠工资的问题。打12345会转劳动监察部门处理，而劳动监察部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款等处罚；对触犯其他行政法规的，...查看全文

问12345能解决拖欠工资吗

答

法律分析:12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。法律依据:《劳动保...查看全文

问12351能解决拖欠工资吗

答

拖欠工资怎么进行解决 1、先协商先争取协商解决。协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商; ②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬...查看全文

问拖欠工资仲裁能解决吗？

答

拖欠工资仲裁及法律程序：拖欠工资可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生60日内提出申请。拖欠工资违法，按月支付工资包含基本工资和提成。如暂时无法支付，可与员工协商延期支付，...查看全文

问打12345能解决拖欠工资吗

答

打12345能解决拖欠工资，一般来说，劳动者拨打12345之后，市长热线一般都会交给劳动监察办理，所以和劳动者直接去劳动监察投诉的效果是一样的，都可以帮助劳动者解决劳动争议问题。一、打123...查看全文

问打12345能解决拖欠工资吗

答

法律分析：一、打12345能解决拖欠工资吗?单位拖欠工资可以拨打12345询问当地劳动行政部门联系方式，向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问工资拖欠，报警能解决吗？

答

报警不会解决拖欠工资问题。拖欠工资是民事纠纷,不属于公安机关的职责范围。根据《劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付。如果老板拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁或向法院起诉。根据国家规定...查看全文

问报警能解决工资拖欠吗？

答

拖欠工资可报警，但报警效果有限。应先向劳动局投诉，若用人单位仍不支付，可报警或仲裁、起诉。拖欠工资需补偿，包括全额支付工资报酬和25%经济补偿金。若用人单位违法，需支付赔偿金。农民工可通过投诉、仲裁、诉讼解决拖欠工资问题。不可采取...查看全文

问打12345能解决拖欠工资吗

答

法律分析：12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级...查看全文

问拖欠工人工资，报警能解决吗？

答

欠工钱不还报警有用吗？欠工人工资不给怎么办？劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院起诉。法律规定单位必须全额支付工资并加付经济补偿金。工资应按约定日期支付，遇节假日提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

问拖欠工资可以找工商局吗

答

法律分析：1、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...查看全文

问工资拖欠：劳动局如何解决？

答

劳动局拖欠工资可向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可提起诉讼。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拖欠工...查看全文

问劳动局怎么解决拖欠员工工资

答

法律分析：一、劳动局怎么解决拖欠员工工资1、拖欠民工工资处理如下：（1）向劳动执法部门举报协商解决;（2）申请劳动仲裁;（3）到人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

问工人工资拖欠，承包商能否找开发商解决？

答

当承包商欠发工钱时，劳动者不能向开发商追讨工资，而是可以通过向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方式来讨要工资。...查看全文