法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。 劳动合同法第...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。劳动合同法第八十五...查看全文

拖欠工资不一定需要劳动仲裁，可以通过协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过协商、调解和申请仲裁等方式解决劳动争议。用人单位有责任...查看全文

法律分析:当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具...查看全文

法律分析：一、拖欠工资劳动仲裁几天能解决首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发...查看全文

能。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息...查看全文

可以。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...查看全文

工资被拖欠？劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。劳动者应以实际损害为前提。违反规定的用人单位可被劳动行政部门处理。...查看全文

拖欠工资可通过劳动仲裁维权，提出离职。劳动合同法规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。劳动者可协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止会重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

拖欠工资可申请强制执行，不属于拖欠工资的情形包括国家法律规定、劳动合同约定、个人所得税等代扣款项、法院判决中要求代扣的费用、劳动者原因导致的赔偿扣款、企业经济效益下降等。...查看全文

通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。提交申请后，仲裁委员会会立案并进行调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不满意，可以起诉到法院。申请劳动仲裁期间，不影响去新单位工作。另外，可以自行处理劳动仲裁，无需请律...查看全文

拖欠工资劳动仲裁申请书的主旨是申请人请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金、加班工资以及补缴社会保险。申请人列举了被申请人违反劳动法和劳动合同法的事实与理由，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动仲裁解决拖欠工资问题，一般两个月解决。申请仲裁不受时效限制，仲裁庭先调解，调解书生效后用人单位支付工资。调解不成功，仲裁庭四十五日内作出裁决，裁决书生效。用人单位未支付工资，劳动者可以在两年内向法院申请执行。...查看全文

私人小老板拖欠工资，可以通过劳动仲裁申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的步骤包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。根据劳动法和工资支付规定，工资应按时支付给劳动者...查看全文

拖欠工资的时间没有明确规定，但按劳动合同约定的日期为准。未及时发放工资属于拖欠，可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权益受损时起一年内申请仲裁。...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

法律分析:拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁有用，维护劳动者权益。劳动仲裁是必经程序，可向法院申请支付令。劳动者可采取调解、诉讼等方式维权，解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。仲裁流程包括申请、调解、审理和裁决。申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据:...查看全文