根据具体情况来说，拖欠工资告到劳动局一般需要在60个工作日内解决，但如果案件情况复杂，可能会延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、接受职业技能培训和提请劳动争议处理的...查看全文

律师分析： 一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工...查看全文

法律分析:一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三...查看全文

法律分析:到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律依据...查看全文

未签订劳动合同，老板拒绝支付工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动局申请劳动仲裁或投诉解决问题。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

律师分析： 拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依...查看全文

拖欠工资可以找劳动局解决，劳动者有权解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资是不合法的行为，劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以起诉到法院，并要求支付经济补偿金。...查看全文

劳动局解决拖欠工资的期限为四十五日。申请劳动仲裁应在四十五日内结束，可延期十五日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。劳动争议申请仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决。仲裁时效期间为一年，中断后重...查看全文

解决拖欠工资的劳动争议可通过协商、投诉、工会求助、调解、仲裁或诉讼等途径。协商无时间限制，签订和解协议后用人单位支付工资；投诉60个工作日内完成调查，逾期不支付责令加付赔偿金；工会求助无时间限制，可提请支付处理；调解应在15天内达...查看全文

劳动局拖欠工资可向劳动部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可先申请调解，调解不成可申请仲裁。仲裁裁决不服可提起诉讼。侵害劳动者权益的用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拖欠工...查看全文

拖欠工资举报需2-3个月拿到工资，需先协商、投诉劳动监察大队，仍不支付可申请强制执行。拖欠工资处理方法包括协商、投诉、劳动仲裁和强制执行。公司拖欠工资提出辞职需支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。劳动者可因用人单位违法等情形解...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资劳动监察多久能解决公司拖欠工资劳动监察六十日左右能解决，受理到立案一般是5个工作日。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。如果具体到案子，时间就没准了，如果用人单位配合，当日就能...查看全文

法律分析：一、劳动局怎么解决拖欠员工工资1、拖欠民工工资处理如下：（1）向劳动执法部门举报协商解决;（2）申请劳动仲裁;（3）到人民法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当...查看全文

外地工作遇到拖欠工资问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉劳动监察简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，问题一般能解决，但程序较繁琐需专业指导。...查看全文

劳动纠纷投诉及处理流程，包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文

劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

劳动者工资需按时足额支付，违规可向劳动局投诉。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，如拒绝，可强制执行。《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定及时支付劳动报酬，劳动监察部门可要求支付并加付赔偿金；低于最低工资标准支付工资、不支...查看全文

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院...查看全文

法律分析:工资纠纷，您可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的区县级法院提起民事诉讼。关于劳动仲裁的一些时限的规定。（一）申请...查看全文