拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定：
1、拖欠工资告到劳动局一般是六十个工作日内；
2、拖欠工资告到劳动局若案件情况复杂，可以延长至九十工作日内。
一、劳动者享有以下权利：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有休息的权利；
6、劳动者享有社会保险和福利的权利；
7、劳动者有接受职业技能培训的权利；
8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
二、劳动纠纷处理的方式：
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；
2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解；
3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解；
4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力；
5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行；
6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。
综上所述，拖欠工资告到劳动局多长时间解决，要根据具体情况而定。劳动者享有平等就业、享受劳动报酬等八项权利。劳动纠纷的解决方式包括协商、投诉、调解、劳动仲裁、起诉。
拖欠工资劳动局一般多久能解决
律师回答
摘要：根据具体情况来说，拖欠工资告到劳动局一般需要在60个工作日内解决，但如果案件情况复杂，可能会延长至90个工作日。劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、接受职业技能培训和提请劳动争议处理的权利。劳动纠纷的处理方式包括协商解决、调解、仲裁和起诉。劳动者可以根据具体情况选择适合的解决方式。
延伸阅读
劳动纠纷处理流程及解决时间
劳动纠纷处理流程及解决时间通常涉及以下步骤：首先，当发生拖欠工资问题时，受害者可以选择向劳动局提起申诉。其次，劳动局将会调查并收集相关证据，包括工作合同、工资单等。接下来，劳动局会召集双方进行调解，希望能够达成和解协议。如果调解失败，劳动局将会进行仲裁，并发布仲裁决定书。最后，根据仲裁决定书，拖欠工资的雇主需要在规定的时间内履行支付义务。整个处理流程的时间取决于案件的复杂性、证据的充分性以及劳动局的工作负荷等因素。因此，无法确定一个具体的解决时间。但通常情况下，劳动纠纷处理的时间可能在数周至数月之间。
劳动纠纷处理流程及解决时间通常涉及以下步骤：首先，当发生拖欠工资问题时，受害者可以选择向劳动局提起申诉。其次，劳动局将会调查并收集相关证据，包括工作合同、工资单等。接下来，劳动局会召集双方进行调解，希望能够达成和解协议。如果调解失败，劳动局将会进行仲裁，并发布仲裁决定书。最后，根据仲裁决定书，拖欠工资的雇主需要在规定的时间内履行支付义务。整个处理流程的时间取决于案件的复杂性、证据的充分性以及劳动局的工作负荷等因素。因此，无法确定一个具体的解决时间。但通常情况下，劳动纠纷处理的时间可能在数周至数月之间。
结语：拖欠工资告到劳动局解决时间因情况而异。劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得劳动报酬等。解决劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉等方式。处理流程通常包括申诉、调查、调解、仲裁和执行。具体解决时间取决于案件复杂性、证据充分性和劳动局工作负荷等因素。一般而言，处理时间可能在数周至数月之间。
法律依据
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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