拖欠工资属于劳动争议，通过协商解决劳动争议的，没有时间限制，签订和解协议后用人单位按协议支付工资；
通过向劳动行政部门投诉解决的，劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，要求用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；
通过向工会求助解决的，没有时间限制，但工会要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位不支付的，可以提请支付处理；
通过向劳动争议调解组织申请调解解决的，劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内应当达成调解协议，按协议履行；
通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，按裁决书履行；
通过仲裁后诉讼解决的，适用普通程序审理的应当在立案之日起六个月内审结，适用简易程序审理的在立案之日起三个月内审结，判决书、裁定书生效后用人单位按规定的期限履行。
拖欠工资多久能解决
律师回答
摘要：解决拖欠工资的劳动争议可通过协商、投诉、工会求助、调解、仲裁或诉讼等途径。协商无时间限制，签订和解协议后用人单位支付工资；投诉60个工作日内完成调查，逾期不支付责令加付赔偿金；工会求助无时间限制，可提请支付处理；调解应在15天内达成协议；仲裁应在45天内作出裁决；诉讼应在6个月或3个月内审结，判决书生效后用人单位履行。
延伸阅读
解决拖欠工资纠纷的最佳时机
解决拖欠工资纠纷的最佳时机取决于多种因素。首先，应该尽早采取行动，以确保您的权益得到保护。如果您发现自己的工资被拖欠，您可以首先与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解您的权益和可行的法律途径。此外，了解当地劳动法律和规定也是至关重要的，因为不同地区可能有不同的法律保护和解决程序。总之，及早采取行动，并与专业人士寻求帮助，将有助于在拖欠工资纠纷中找到最佳时机解决问题。
解决拖欠工资纠纷的最佳时机取决于多种因素。首先，应该尽早采取行动，以确保您的权益得到保护。如果您发现自己的工资被拖欠，您可以首先与雇主进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以了解您的权益和可行的法律途径。此外，了解当地劳动法律和规定也是至关重要的，因为不同地区可能有不同的法律保护和解决程序。总之，及早采取行动，并与专业人士寻求帮助，将有助于在拖欠工资纠纷中找到最佳时机解决问题。
结语：及早采取行动，寻求解决办法是解决拖欠工资纠纷的关键。根据不同的解决途径，时间限制也有所不同。通过协商解决劳动争议，没有时间限制；通过劳动行政部门投诉解决，60个工作日内完成调查；通过工会求助解决，没有时间限制；通过劳动争议调解组织申请调解解决，15日内达成调解协议；通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，45日内作出裁决；通过仲裁后诉讼解决，普通程序审理6个月内审结，简易程序审理3个月内审结。了解当地法律和寻求专业帮助，将有助于找到最佳时机解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；
对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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