劳动保障行政部门有权要求用人单位支付工资报酬，补偿低于最低工资标准和解除劳动合同的劳动者。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

拖欠工资：解除合约、支付赔偿金及维权途径。劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。投诉至劳动部门或申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的途径。如仲裁不满意，可在规定时间内起诉至法院，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

拖欠工资需告单位，法律后果严重。劳动者可解除合约，单位应支付赔偿金。解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

拖欠工资可通过劳动保障机构、劳动争议仲裁委员会或诉讼解决。根据我国法律，用人单位未按合同约定及时支付劳动报酬需支付赔偿金。欠一千元可起诉，只要符合起诉条件。民事诉讼需满足与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和属于法院管辖的条件...查看全文

法律分析:老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

一、老板拖欠员工工资可以告劳动局吗1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

法律分析： 　　老板拖欠工资去劳动保障行政部门告他是有效的，该部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 　　根据《劳动保障监察条例》 　　...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

未签订劳动合同，老板拒绝支付工资时，劳动者可通过与老板协商、向劳动局申请劳动仲裁或投诉解决问题。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最...查看全文

《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同的经济补偿的劳动者，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬和补偿金。逾期不支付的，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金...查看全文

法律解析： 可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局没用的处理方式：1、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。二、拖欠农民工工资的处理方...查看全文

只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。...查看全文

法律分析:只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。法律依据:《...查看全文

1、用人单位拖欠薪资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

拖欠工资可以向劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，侵害劳动者合法权益行为会受到处罚，拖欠工资超过一个月投诉更容易受理；企业拖欠工资的法律后果包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补...查看全文

律师分析： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文