拖欠工资多久可以到劳动局告老板？-法律问答|晖律网

拖欠工资多久可以到劳动局告老板？

回答于2024-04-07 阅读（2790）

律师回答

摘要：拖欠工资可以向劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，侵害劳动者合法权益行为会受到处罚，拖欠工资超过一个月投诉更容易受理；企业拖欠工资的法律后果包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金；根据《工资支付暂行规定》，逾期支付工资属于无故拖欠，除非遇到不可抗力或经营困难，否则应按时支付工资。

一、拖欠工资多久可以到劳动局告老板
依据《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。
二、企业拖欠工资的法律后果
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
三、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

延伸阅读

结语：根据《工资支付暂行规定》，劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可提起诉讼。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。虽然法律没有明文规定多久可以到劳动局告老板，但拖欠工资超过一个月投诉比较容易受理。企业拖欠工资的法律后果包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付可加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，通过劳动仲裁主张按工龄支付经济补偿金。根据规定，逾期支付工资即属于无故拖欠工资。在特定情况下，用人单位可延期支付工资，但需征得工会同意并受限于各地规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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