一、公司老板拖欠工资可以告他吗1、公司拖欠劳动者工资的，劳动者不可以告公司的老板，劳动者应当告用人单位，要求支付工资，劳动者追讨工资的方式如下：(1)、劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资可以告他欺诈吗老板拖欠工资可不可以告其欺诈，要依据具体情况而定，如果是暂时没有能力支付的，不属于欺诈的行为。如果通过恶意转移财产等行为拒绝支付劳动报酬的，可以向公安机关报案。《中华...查看全文

只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。...查看全文

法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

律师分析： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文

拖欠工资可以向劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，侵害劳动者合法权益行为会受到处罚，拖欠工资超过一个月投诉更容易受理；企业拖欠工资的法律后果包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补...查看全文

法律分析:只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、老板降工资可以告他吗？劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方...查看全文

律师分析： 工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月15号发放工资，则15号为工资日），用人单位不得拖...查看全文

法律分析:工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月15号发放工资，则15号为工资日），用人单位...查看全文

拖欠工资可以通过劳动保障行政部门告老板，也可以申请劳动仲裁来主张合法权益。拖欠工资的法律后果是劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿和赔偿金。但劳动者不能直接到法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法...查看全文

法律分析：拖欠一天就可以投诉了。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位应当按月足额支付工资。拖...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，超过一个月未支付工资构成拖欠工资。劳动行政部门会要求用人单位限期支付提前给予的工资，且低于最低工资标准的劳动报酬应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，将被要求按一定比例向劳动者加...查看全文

法律分析：1、拖欠工资一星期算违法，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文

聊天记录可以作为起诉的证据，但必须证明它的真实性。聊天记录的真实性在司法实践中可以通过以下几种方式来实现:1、通过自认的方式，即双方当事人都认可的聊天记录可以认定为真实的聊天记录。2、经过具有专业资质的机构或者个人鉴定过或者公证部...查看全文

法律分析：老板涉嫌金融诈骗的，劳动者也可以索要工资，老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。欠钱不...查看全文

如何起诉老板拖欠工资？起诉必须满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理范围和管辖。胜诉后，可申请执行或由执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条。...查看全文

关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

律师分析:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资...查看全文