一、公司老板拖欠工资可以告他吗1、公司拖欠劳动者工资的，劳动者不可以告公司的老板，劳动者应当告用人单位，要求支付工资，劳动者追讨工资的方式如下：(1)、劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;...查看全文

如果行动不便，可以由老板或者亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。 工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。...查看全文

公司最长可以拖欠员工工资30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。...查看全文

工资超期不发可以起诉，要求解除合同、经济补偿。向劳动监察部门举报，可责令支付拖欠工资；协调不成，可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行，可起诉法院强制执行。晚发工资可要求赔偿，补偿标准为解除合同前12个月平均工资，未签合同需支付双倍工资差...查看全文

律师分析： 拖欠一天就可以投诉了。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期...查看全文

律师分析： 拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】： 《...查看全文

一、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁 1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大...查看全文

公司拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁，基本程序是这样的： （1）递交劳动仲裁申请书及相关证据； （2）申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副...查看全文

律师分析： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资超过一个月,可以告他吗？公司拖欠工资一个月能起诉。工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。...查看全文

一、公司拖欠工资多久获得赔偿 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在自然月结束的30天...查看全文

公司拖欠员工工资超过30天即构成拖欠，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁时效一般为1年，但拖欠工资的争议不受时效限制，可以在劳动关系终止后1年内提出仲裁。...查看全文

关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

律师分析:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资多久才算拖欠《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在...查看全文

用人单位不能拖欠工资，无论多久。工资必须如约支付。如果用人单位超过一个月未支付工资，就构成拖欠，应尽快支付。...查看全文

《工资支付暂行规定》规定了工资支付的时间要求，包括定期支付、节假日支付、临时劳动支付和解除合同后支付。用人单位遇到自然灾害等无法支付工资的情况需说明原因，经工会同意可延期支付，最长限制由地方劳动行政部门确定。...查看全文

律师分析： 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过3...查看全文

一、工资可以拖欠多久?《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者...查看全文