法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支...查看全文

拖欠工资需告单位，法律后果严重。劳动者可解除合约，单位应支付赔偿金。解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如不满可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、老板拖欠工资告劳动局没用的处理方式：1、可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。2、也可以到劳动局监察大队投诉。还可以申请劳动仲裁。二、拖欠农民工工资的处理方...查看全文

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

一、老板拖欠员工工资可以告劳动局吗1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

法律分析:老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

《劳动保障监察条例》规定，对于用人单位克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予解除劳动合同的经济补偿的劳动者，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬和补偿金。逾期不支付的，用人单位还需按一定比例向劳动者加付赔偿金...查看全文

一、工资不给打劳动局电话管用吗？ 打电话一般能管用，你就说你们什麽公司具体多长时间没发工资了等情况。 但最好是直接到劳动监察大队区举报，你们人多的话，当天就处理。速度快的。 根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的...查看全文

只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。...查看全文

法律分析:只要是拖欠工资就可以告老板，不需要拖欠多久。拖欠工资，是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。所以只要是拖欠工资就违法，而不是拖欠多久才违法。法律依据:《...查看全文

法律解析： 可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。...查看全文

拖欠工资可以向劳动局投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，侵害劳动者合法权益行为会受到处罚，拖欠工资超过一个月投诉更容易受理；企业拖欠工资的法律后果包括责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可解除劳动合同并要求经济补...查看全文

律师分析： 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 【法律依据】： 《...查看全文

1、用人单位拖欠薪资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

劳动局有用。可以投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。《劳动法》规定工资不得拖欠。公司拖欠工资应按约定支付，最长延长15日。若存在无故拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

劳动局投诉和申请仲裁对于拖欠工资是有用的。根据劳动法和劳动合同法，用人单位不得拖欠工资，如有拖欠行为，劳动行政部门可以责令支付工资和经济补偿。工资支付周期有具体规定，超过规定时间算作拖欠。劳动者在发现无故拖欠后可以解除劳动合同并要...查看全文

拖欠工资可以通过到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。 仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 收集证据包括能证明劳动关系和拖欠工资的证据。 用人单位有义务保存支付工资的凭证，如果不能提供证据证明已支付工资，则应支...查看全文

工资拖欠告劳动局有效。劳动者可向劳动局投诉，申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。用人单位不得拖欠工资，需按时支付。最低工资由地方政府规定，用人单位不得低于最低工资标准。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。延长工时、休息日...查看全文