法律分析:1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

拖欠工资的劳动法的相关规定：_x000D_ 1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金；_x000D_ 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...查看全文

法律分析：一、劳动合同法拖欠工资的相关规定《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责...查看全文

法律分析： 劳动法第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第八十五条规定用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

法律分析：劳动法拖欠工资的规定有：_x000D_ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。_x000D_ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低...查看全文

拖欠工资相关法律规定及违法时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠。拖欠工资超过30天属于违法行为。若用人单位因困难原因无法按时支付工资，可与工人协商一致并在一月内支付。延期支付需告知...查看全文

劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

根据《劳动法》，工资必须按照雇主和员工约定的日期支付，雇主不能扣留或无故拖欠工资。如果雇主未支付工资，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿金。员工也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令雇主在规定期限内支付工资。其他规定...查看全文

法律分析:劳动法拖欠工资的规定:用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；其他。...查看全文

法律解析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

法律分析：一、关于拖欠工资的相关法律规定1、拖欠工资的法律规定如下：(1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资，如果无故拖欠的，劳动者可以向人民法院申请支付令主张工资;(2)、劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

用人单位在一个月结束后的三十天内未结算工资即属拖欠工资，需在三十天内结算。节假日需在提前的最后一天工作日支付，除非遇到不可抗力情况如战争、自然灾害等资金困难，可合理延后。...查看全文

劳动法对拖欠工资给职工带来损失的补偿规定及公司拖欠工资离职的提前通知期限。根据劳动法，拖欠工资超过50%但不超过100%的用人单位应向劳动者支付赔偿金。若公司拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知。投诉拖欠工资到劳动局可...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...查看全文