法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...查看全文

违法解除劳动合同的情况及经济补偿标准。用人单位滥用解除权、违反规章制度、滥用调整权、滥用裁员权等行为都属于违法解除劳动合同。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需承担继...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析:职工被解除劳动合同的相关规定:如果职工具有不符合试用期的录用条件、严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以单方面解除与该职工的劳动合同；或者经公司与职工协商一致的，也可以解除劳动合同等。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同有以下三种情形：即时解除、预告解除和经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能与单位解除劳动关系。法律依据:《《中...查看全文

企业单方面解除劳动合同需支付赔偿金，除非劳动者违法解除合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除合同而无需赔偿。裁员...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

法律分析：甲方：乙方：甲乙双方于×年×月×日签订为期×年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、 自×年×月×日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之...查看全文

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动者若主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。但是,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,在解除劳动合同...查看全文

试用期解除劳动合同的条件包括：(一)不符合录用条件；(二)严重违纪违规；(三)严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。...查看全文

法律分析:职工被解除劳动合同的相关规定:如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以与职工解约，该解除行为称为过失性辞退；如果职工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人...查看全文

律师分析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律分析:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假法律依据:...查看全文