劳动合同的顺延规定-法律问答|晖律网

劳动合同的顺延规定

回答于2024-04-24 阅读（695）

律师回答

摘要：劳动合同到期后根据特定情形会自动顺延，如职业病、工伤、病假、孕期、工龄等。然而，劳动合同到期并不会自动延续，用人单位需要提前一个月与劳动者确认是否续签，并重新签订劳动合同。如果用人单位提出不续签，需支付劳动者经济补偿金；如果劳动者不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无需经济补偿金。劳动合同的法定顺延是在特定情形下自动续延，不需要双方协商或书面确认。

一、哪些情形劳动合同会顺延
劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期会顺延：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期是自动延期吗
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，会订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。但在某些特定情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此谓劳动合同的法定顺延。劳动合同到期时出现法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，不需要双方当事人进行协商确认，也不需要通过续签书面劳动合同予以确认。

延伸阅读

结语：根据以上情况，劳动合同到期时，若劳动者符合法定顺延的情形，合同将自动顺延，无需双方协商确认或签署新的合同。然而，对于劳动合同的续签，用人单位需要提前一个月发出询问函与劳动者确认，并在双方达成一致后重新签订劳动合同。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金；若劳动者不续签，除非用人单位提供新的劳动合同降低条件，否则无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同需满足特定条件方可续订。总之，劳动合同到期后并非自动延期，需经双方协商确认或重新签订合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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