劳动合同到期后根据特定情形会自动顺延，如职业病、工伤、病假、孕期、工龄等。然而，劳动合同到期并不会自动延续，用人单位需要提前一个月与劳动者确认是否续签，并重新签订劳动合同。如果用人单位提出不续签，需支付劳动者经济补偿金；如果劳动者...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

劳动合同期限顺延的情形及劳动合同订立原则。劳动合同期限顺延的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年等。然而，严重失职、违法行为和刑事责任追究等情况下，即使在上述期限内，劳动合同仍可...查看全文

律师解答： 劳动合同顺延的相关法律法规是：1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同顺延的情形有:_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；_x000D_ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期；_x000D_ 3、法律...查看全文

劳动合同顺延的情况有：1、未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间的疑似职业病患者；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、其他法律规定的情况。...查看全文

劳动合同中止情况：1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止履行合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡，用人单位可中止或部分中止合同。...查看全文

劳动合同法第39条规定了劳动合同解除的情形，包括试用期不符录用条件、严重违反规章制度、营私舞弊、给单位造成重大损失、与其他单位存在事实劳动关系等。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内，则劳动合同自动延续至期满；否则，劳动合同顺延半年为非法行为。...查看全文

劳动合同的顺延法规有：1、如果劳动者符合法律规定的情况，用人单位不可以解除劳动合同；2、当劳动合同期满时，如果劳动者存在第四十二条规定的情况，劳动合同应该继续延长，直到相应的情况消失为止。...查看全文

法律分析:劳动合同顺延的相关法律法规是:_x000D_ 1、劳动者有法律规定情形的，用人单位不得解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同期满，劳动者存在第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

劳动合同的法定顺延期限和劳动合同的终止情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时会自动延续，直到相应情形消失。此外，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位...查看全文

法律解析： 在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

劳动合同可以约定延长。下列情况下的劳动合同应予以延长：1、从事有职业病危害的工作而未进行离岗前的职业健康检查，或者在被怀疑患有职业病并接受诊断或医学观察期间；2、在本单位患有职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、生病...查看全文

法律分析:在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

法律分析：一、劳动合同的法定顺延期限多久当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形...查看全文

律师分析： 视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定情形，合同期满，可以选择续签。 【法律依据】： 《中华人...查看全文