解除合同的期限如下：1、依照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使法律规定或者当事人约定的解除权行使期限的，当事人满当事人不行使的，权利消灭。例如，如果当事人同意理由的，可以在一个月内行使解除权。因此，合同约定的理...查看全文

劳动合同的解除情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。用人单位解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作...查看全文

解除劳动合同通知的送达方式及重要性，包括通过邮寄特快专递方式送达，若退回则保存作为未送达证据，然后采取公告方式送达，同时要求用人单位实际且充分履行送达程序，并保留相关证据，以满足劳动合同法的规定。...查看全文

法律分析:法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致，可以解除劳动合同；经劳动者提前三十日书面告知用人单位，可解除劳动合同；或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权，双方的劳动合同也可被解除...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动者...查看全文

员工自离后三十日可解除劳动合同，试用期内三日可解除；员工擅自离职需赔偿，扣除不超过工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同未解除的后果及解决办法。劳动者在辞职时应提前30天书面通知用人单位，如单位不同意解除，可申请劳动仲裁。若单位未签订劳动合同，劳动者可要求赔偿。劳动者可通过协商、书面通知或单位违法行为解除劳动合同。工厂未签订劳动合同，员工可...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

企业解除劳动合同必须符合法律规定，否则属于违法解除，需支付双倍补偿金。根据《劳动合同法》，企业可以解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违规违法、不符合录用标准、经济性裁员和合同到期。除此之外，企业以其他理由单方解除劳动合同属于违法解...查看全文

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，违约解除时应支付二倍的经济补偿。...查看全文

法定解除合同的四种情形：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行经催告后未履行；一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文

法律分析：在羁押期间可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任才可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者工作报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律限制了解除劳动合同的情形，包括职业病病人在诊断或观察期内、患病或非工伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内以及连续工作满十五年即将退休等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，雇主不能解除劳动合同。...查看全文

本文介绍了用人单位在符合法律规定的情况下享有单方面解除劳动合同的权利,无需与员工协商一致。同时列举了劳动者可以得到经济补偿金的情形和公司解除合同员工是否能得到赔偿的相关规定。...查看全文

劳动合同解除通知书应包括双方基本信息、工作情况、解除原因、工会意见、报告时限、补偿金数额、通知时间、签证盖章及其他要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除...查看全文

本文主要内容是关于解除劳动合同的情形和解除劳动合同补偿的方式。第一部分介绍了不得解除劳动合同的情况，包括患职业病或因工负伤丧失劳动能力等。第二部分解释了解除劳动合同补偿的方式，主要是非过失性辞退的经济补偿，包括工龄补偿和医疗补助费...查看全文

劳动合同可以通过双方协商解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定。在协商解除中，用人单位先提出需要支付经济补偿金，而劳动者先提出则无需支付经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

劳动合同中止情况：1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止履行合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、被限制人身自由、失踪但未宣告死亡，用人单位可中止或部分中止合同。...查看全文