法定解除劳动合同的情形有很多，包括劳动者以及用人单位解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法定解除劳动合同的具体情形
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同解除的法定条件与程序
劳动合同解除的法定条件与程序是指在特定情况下，根据劳动法和相关法律法规规定，雇主或员工可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，法定条件包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、劳动能力丧失、合同无效等情形。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、书面解除通知等步骤。具体程序和条件根据不同情况而异，需要根据具体法律条款和实际情况来确定。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保合法合规，保护双方的合法权益。
劳动合同解除的法定条件与程序是指在特定情况下，根据劳动法和相关法律法规规定，雇主或员工可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，法定条件包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、劳动能力丧失、合同无效等情形。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、书面解除通知等步骤。具体程序和条件根据不同情况而异，需要根据具体法律条款和实际情况来确定。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保合法合规，保护双方的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须符合法定条件和程序，以保障双方的合法权益。劳动者可以根据法律规定，在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下解除劳动合同。同时，用人单位的规章制度违反法律法规、劳动合同无效等情况也是劳动者解除合同的依据。解除劳动合同的程序包括提前通知、协商解除和书面通知等步骤，具体程序和条件应根据法律条款和实际情况确定。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保合法合规，维护双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同法开除的具体情形？
律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
劳动合同法开除的具体情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文
劳动合同法开除的具体情形
法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
劳动合同法开除的具体情形
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...查看全文
劳动合同法开除的具体情形
法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文
单位违法解除劳动合同的具体情形
用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为...查看全文
单位违法解除劳动合同的具体情形
法律分析:单位违法解除劳动合同的具体情形:_x000D_ 1、解除劳动合同程序不合法的；_x000D_ 2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的；_x000D_ 3、在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 4、在本单位连续工作满...查看全文
法定解除劳动合同的情形
法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完...查看全文
劳动合同法定解除的情形
劳动合同解除的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文
法定解除劳动合同的情形？
律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单...查看全文
法定解除合同的情形具体有哪些
法定解除合同的情形具体有哪些？(1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。...查看全文
合同的法定解除情形具体有什么
合同的法定解除情形包括以下几种情况：一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力导致无法实现合同目的；还有其他法定的条件等。...查看全文
合同的法定解除情形具体有什么
法律分析:合同的法定解除情形具体有:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；法定其他条件等。...查看全文
合同的法定解除情形具体有什么
合同可以根据法律规定的情况来解除。具体情况包括：一方迟延履行债务或违约行为导致无法实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或行动显示不履行主要债务；因不可抗力无法实现合同目的；以及其他法定条件。...查看全文
合同解除的法定情形具体有哪些
合同解除的法定情况包括：在合理催告期限内，未能履行主要债务的；因迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的的；在履行期限到达之前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力导致无法实现合同目的的。...查看全文
合同的法定解除情形具体有什么
合同的法定解除情况包括以下几种情形：一方迟延履行债务或违约行为导致无法实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或行为表明不履行主要债务；因不可抗力无法实现合同目的；还有其他法定条件等。...查看全文
我国过错性解除劳动合同的具体情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了我国过错性解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任等。...查看全文
合伙合同解除的具体情形
合伙合同解除的情形及法律依据。根据《民法典》规定，合同可以通过当事人协商一致、合同约定的解除事项或法定解除来解除。当事人可约定一方解除合同的事由，解除权人可单方解除合同。根据法律第五百六十三条规定，当出现不可抗力、明确表示不履行主...查看全文
单位违法解除劳动合同具体有哪些情形
单位解除劳动合同有以下情形：1、女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、员工没有过错，但劳动合同的约定期限还未到，单位提前解除合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文
单位违法解除劳动合同具体有哪些情形
法律分析:单位违法解除劳动合同有以下情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；_x000D_ 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；_x000D_ 3、法律规定的...查看全文
推荐律师
栾莉
北京市-北京市-东城区
专职律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务220人次
热门法律问题
