律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。...查看全文

用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形，而解除与员工的劳动合同的，此时可以认定为违法解除劳动合同，按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?了解了这方面的内容，就可以对单位的违法行为...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同的具体情形:_x000D_ 1、解除劳动合同程序不合法的；_x000D_ 2、因患病或工伤，仍处于治疗期间的；_x000D_ 3、在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 4、在本单位连续工作满...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了我国过错性解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任等。...查看全文

单位解除劳动合同有以下情形：1、女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位进行经济性裁员；2、员工没有过错，但劳动合同的约定期限还未到，单位提前解除合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有以下情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；_x000D_ 2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；_x000D_ 3、法律规定的...查看全文

合伙合同解除的情形及法律依据。根据《民法典》规定，合同可以通过当事人协商一致、合同约定的解除事项或法定解除来解除。当事人可约定一方解除合同的事由，解除权人可单方解除合同。根据法律第五百六十三条规定，当出现不可抗力、明确表示不履行主...查看全文

单位违法解除劳动合同的情况及法律依据。违法解除劳动合同包括：用人单位强行解除、未满足法定条件解除、程序不符合法律规定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产...查看全文

律师分析： 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳...查看全文

劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的...查看全文

劳动合同中止履行的情形及要求继续履行合同和解除合同的区别。劳动合同的中止履行情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。继续履行合同和解除合同是相互矛盾的概念，但在一些情况下可以对合同的一部分进行解除，另一部分继续履行。当违...查看全文

用人单位违法或按照《劳动合同法》规定解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。具体包括违法解除劳动合同、未及时签订书面劳动合同等情况。...查看全文

律师分析： 1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。 ...查看全文

解除劳动合同的合法情形，劳动者享有解除权，用人单位只能依法解除，否则需支付赔偿金。解除劳动合同通知书应包含基本信息、解除原因、补偿金等。劳动者被非法辞退可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。...查看全文

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5，被依法追究刑事责任的，等等。...查看全文