根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期限顺延的具体情形
律师回答
摘要：劳动合同期满后，根据《劳动合同法》第四十五条，除劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况外，其他规定情形下的劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些规定情形包括未进行职业健康检查的职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、患病或非工伤的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及连续工作满十五年但距法定退休年龄不足五年的劳动者。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形。
延伸阅读
劳动合同期限顺延的条件和影响因素
劳动合同期限顺延的条件和影响因素取决于多个因素。首先，劳动合同可能会在双方达成一致的情况下延长，例如双方同意继续合作或存在特殊项目需要延长合同期限。其次，某些法律规定可能会导致劳动合同期限的顺延，如劳动法规定的特殊情况下的续签或延长。此外，劳动合同期限顺延还可能受到经济因素、雇主和员工之间的协商能力、工作需求的变化等影响。因此，劳动合同期限顺延的条件和影响因素是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以确定是否可以延长合同期限。
劳动合同期限顺延的条件和影响因素取决于多个因素。首先，劳动合同可能会在双方达成一致的情况下延长，例如双方同意继续合作或存在特殊项目需要延长合同期限。其次，某些法律规定可能会导致劳动合同期限的顺延，如劳动法规定的特殊情况下的续签或延长。此外，劳动合同期限顺延还可能受到经济因素、雇主和员工之间的协商能力、工作需求的变化等影响。因此，劳动合同期限顺延的条件和影响因素是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，以确定是否可以延长合同期限。
结语：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同在满期时，若存在法律规定的特殊情况，应将合同期限顺延至相应情况消失时终止。然而，根据第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止，应按照国家工伤保险规定执行。劳动合同期限顺延的条件和影响因素取决于多个因素，包括双方协商、法律规定、经济因素和工作需求等。因此，确定是否可以延长合同期限需要综合考虑各种因素。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同顺延期限的情形有什么
法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延:患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文
劳动合同顺延期限的情形有哪些
法律分析:劳动合同顺延期限的情形有这些:_x000D_ 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；_x000D_ 3、劳动合同到期，从事...查看全文
劳动合同顺延的情形
劳动合同顺延的情况有：1、未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者在诊断或医学观察期间的疑似职业病患者；2、女职工在孕期、产期、哺乳期；3、其他法律规定的情况。...查看全文
劳动合同顺延的情形
法律分析:劳动合同顺延的情形有:_x000D_ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；_x000D_ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期；_x000D_ 3、法律...查看全文
劳动合同期限自动顺延的情形有哪些
法律分析:劳动合同期限自动顺延的情形:员工从事接触职业病危害的作业，但劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查的；员工在合同期满时患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在三期内的等。法律依据:《《...查看全文
劳动合同期限自动顺延的情形有什么
法律分析:劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期续延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；...查看全文
劳动合同顺延的具体规定
劳动合同期满后，根据不同情况，劳动合同可能会自动延长，包括职业病患者、工伤者、病假期间、孕产期、连续工作15年且接近退休年龄、工会职务人员等。对于职工协商代表，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。...查看全文
劳动合同期限顺延吗
法律分析：要根据具体情况来看。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。...查看全文
劳动合同终止日期顺延的几种情形？
律师分析： 根据相关规定，劳动合同终止日期顺延的具体情形是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同终止日期顺延的几种情形
法律解析： 根据相关规定，劳动合同终止日期顺延的具体情形是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同终止日期顺延的几种情形
法律分析:根据相关规定，劳动合同终止日期顺延的具体情形是，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。法律依据:《中...查看全文
劳动合同期限可以延长的情形？
律师分析： 劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。 【法律依据】...查看全文
劳动合同期限可以延长的情形
法律分析:劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。...查看全文
劳动合同期限可以延长的情形
劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。...查看全文
劳动合同期限可以延长的情形
法律解析： 劳动合同期限可以延长的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。 【法律依据】...查看全文
劳动合同期限可以延长的情形
法律分析:劳动合同期限可以延长的情形:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；_x000D_ 2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；_x000D_ 3、女职工在孕期、产期、哺乳期等。...查看全文
什么情形适用劳动合同到期顺延
法律分析：处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者，劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。其他情形，劳动合同到期最好重新签订。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文
劳动协议期限自动顺延的情形有什么？
律师解答： 如果合同约定了自动顺延，那么有效。在合同到期前的一个月左右时间内，如果双方没有表达结束合同的意思，那么按合同约定，顺延若干时间。 《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消...查看全文
劳动合同顺延的具体操作步骤
劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文
劳动合同期限顺延规定
劳动合同期限顺延的情形及劳动合同订立原则。劳动合同期限顺延的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工孕期、连续工作满十五年等。然而，严重失职、违法行为和刑事责任追究等情况下，即使在上述期限内，劳动合同仍可...查看全文
推荐律师
朱增敏
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务168人次
热门法律问题
