根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同当事人可以通过协商一致或符合合同解除情形解除劳务合同。根据法律规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内则只需提前三日通知。...查看全文

合同的解除条件包括：当事人协商一致、不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为、租赁物损失、未支付租金、未经同意转租、未约定租赁期限、租赁物危及安全或健康。...查看全文

集体劳动合同可通过双方协商一致解除。根据《集体合同规定》第三十九条，双方代表可以变更或解除集体合同。第三十二条规定，任何一方均可书面提出进行集体协商的要求，另一方应在20日内回应，无正当理由不得拒绝。...查看全文

1.申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的...查看全文

本文主旨：保险责任的开始及缴付保险费。根据保险单签发日，保险责任从投保人缴付第一期保险费且本公司同意承保开始。投保人有权在收到保险单后十日内申请撤销合同，合同撤销后发生的保险事故不负责任。对于第二期及以后的保险费，应按时缴付，逾期...查看全文

本文介绍了修改合同的两种方式：一是解除原合同并重新签订新的合同，二是签署补充协议。在合同生效后，当事人如果没有对质量、价款、报酬或履行地点等内容进行约定或者约定不明确，可以协议补充。如果无法达成补充协议，就可以根据合同相关条款或者...查看全文

合同代签有限制，涉及收养、婚姻、遗嘱、出版和演出等事项不可代签。根据《民法典》规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但某些行为必须本人亲自实施，不得代理。...查看全文

根据法定和约定终止条件，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出通知书，并协商续订。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，并明确期限及其他条款。续订后，单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证，并...查看全文

法律分析：如果是法定顺延的话，是不需要操作的。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。其他情况的劳动合同到期最好重新签订。...查看全文

房屋租赁合同解除方式包括约定解除和法定解除。约定解除是当事人经协商一致认为解除合同比继续履行更有利时，根据合同自由原则解除合同。法定解除是指在法律规定的情况下，当事人一方依法行使解除权终止合同。法定解除的情形包括不可抗力导致无法实...查看全文

租赁合同单方解除的条件：承租人擅自转租、逾期不支付租金；租赁物毁损、质量不合格危及承租人安全；租赁物被查封、权属争议或违法使用。根据《民法典》第七百二十四条，承租人可解除合同。...查看全文

民心网上的投诉一旦提交后不能立即撤销，但当事人可以在投诉文件下留言或再次投诉表明撤销诉求，或者等待工作人员电话反馈后说明问题已解决，交由工作人员处理，耐心等待投诉流程完成。...查看全文

公司注销是指在公司宣告破产、被收购、营业期限届满或内部解散等情况下，通过办理一系列手续来终止公司法人资格的过程。办理公司注销业务一般需要查看近期三年的账务情况，并按照税务所和地税的要求办理注销手续。此外，还需要税务师事务所提供查账...查看全文

月收入超过5000的公民需缴纳个人所得税，包括工资薪金和与工作有关的其他支出。个人所得税额由月收入减去五险一金等费用和扣除5000元后的余额决定。...查看全文

当事人在离婚公证中需准备身份证明、财产所有权证明和协议书，并共同到公证处填写申请表格，公证员审查财产权利证明并询问双方的订约情况，当事人如实回答并签署公证协议书。...查看全文

劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式进行。变更要约、承诺和书面变更协议是变更过程的关键步骤。劳动合同变更的情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改、劳动者身体健康变化等。劳动合同变更的目的...查看全文

劳动合同解除程序及双方权益保障。用人单位解除劳动合同应支付经济补偿或赔偿金，违约需支付赔偿金两倍。劳动者解除劳动合同无需用人单位批准，需提前通知并确保用人单位签收，否则可邮寄通知并保留证据。用人单位违约应支付经济补偿，无违约则无需...查看全文

劳动合同期满后，根据不同情况，劳动合同可能会自动延长，包括职业病患者、工伤者、病假期间、孕产期、连续工作15年且接近退休年龄、工会职务人员等。对于职工协商代表，企业原则上应与其续签劳动合同至任期届满。...查看全文