劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...查看全文

三方合同的签订方法：当三方合同的各方协商一致，拟订合同书后，在合同上签字或盖章，合同即成立。根据民法典规定，当事人通过合同书形式订立合同时，只要所有当事人签名、盖章或按指印，合同即成立。在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务...查看全文

租店面签合同需约定使用用途、付款方式、违约金、租期等。法律依据为《中华人民共和国民法典》第465、470条。签合同时需审查是否一致，并保存原件。签店面租赁合同前需确认房屋用途、地盘用途，房屋权利人，并检查是否有租赁登记信息。否则可...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。...查看全文

劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式进行。变更要约、承诺和书面变更协议是变更过程的关键步骤。劳动合同变更的情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改、劳动者身体健康变化等。劳动合同变更的目的...查看全文

劳动合同续订的主旨：劳动合同到期劳动者拒绝续订是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，如果单位以降低劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金；如果单位以维持或提高劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

集体劳动合同的程序包括制定草案、审议、签字、登记备案和公布。企业应成立起草委员会或小组起草合同草案，提交职工大会或代表大会审议，并由双方首席代表签字或盖章。合同签订后需向劳动行政主管部门登记备案，如合法则生效。最后，企业应向全体职...查看全文

采购合同的订立流程简述，包括合同草拟、修改审阅、最终确定、盖章、归档和履约跟进。根据《中华人民共和国民法典》第469条规定，合同可以采用书面、口头或其他形式，书面形式可以包括合同书、信件、电传、传真等有形表现方式，同时电子数据交换...查看全文

劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬等基本条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同还应包括社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容，并可约定试用期、培训、保守秘密、补...查看全文

劳动合同存档需按规定提交资料，经审查后加盖备案章，用人单位和劳动者各持一份生效。部分地区要求备案。劳动合同解除需出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。已解除的合同文本至少保存二年备查。劳动合同需双方协商一致，在文本上签...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

购房合同签订流程包括仔细阅读合同内容、认准签约主体、检查合同中的重要内容等；签订购房合同的注意事项包括注明房屋价格和付款方式、明确产权证发放时间、写清楚交房时间、明确房屋面积和质量。 购房合同签订流程及注意事项。 购房合同签订流程...查看全文

合同订立的主旨是通过协商、起草、修改、审查和签字等环节，双方达成一致并最终签署合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条和第四百七十五条的规定，要约应具体确定且要约人可以撤回。...查看全文

集体合同签订的主旨是通过平等协商、审议、签字、登记和公布五个程序来确保合同的有效性和公开透明性。平等协商要求双方在兼顾各方利益的基础上求同存异，并可由政府组织协调处理争议。审议阶段要求提交给职工大会或代表大会审议，以加强对合同内容...查看全文

本文介绍了解除劳务合同的方法和终止劳务合同的相关规定。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的步骤和相关规定。劳动者需在提前三十日书面通知用人单位的前提下,与用人单位进行工作交接,并返还用人单位发放的办公用品。劳动者应领取工资和相应的补偿,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。同时...查看全文

劳动合同的变更程序包括要约、承诺和订立三个步骤。变更劳动合同需通过双方协商达成书面协议，变更后的合同条款不影响其他条款的效力。变更条件包括法律法规修改、企业转产、上级主管部门决定改变生产任务、企业亏损或不可抗力、双方协商一致。变更...查看全文

公司部门合同职责划分：起草、谈判、会签、评价由各部门负责；销售部审核技术条款；合约部确认商务条款；财务部审核财务条款；其他部门审核技术条款。...查看全文