劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、...查看全文

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

根据法定和约定终止条件，任何一方要求续订劳动合同，需提前30天发出通知书，并协商续订。若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续协议书，并明确期限及其他条款。续订后，单位需将新合同或协议书送鉴证机构鉴证，并...查看全文

劳动合同的变更程序包括要约、承诺和订立三个步骤。变更劳动合同需通过双方协商达成书面协议，变更后的合同条款不影响其他条款的效力。变更条件包括法律法规修改、企业转产、上级主管部门决定改变生产任务、企业亏损或不可抗力、双方协商一致。变更...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的步骤和相关规定。劳动者需在提前三十日书面通知用人单位的前提下,与用人单位进行工作交接,并返还用人单位发放的办公用品。劳动者应领取工资和相应的补偿,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明。同时...查看全文

劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式进行。变更要约、承诺和书面变更协议是变更过程的关键步骤。劳动合同变更的情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改、劳动者身体健康变化等。劳动合同变更的目的...查看全文

劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

集体劳动合同的程序包括制定草案、审议、签字、登记备案和公布。企业应成立起草委员会或小组起草合同草案，提交职工大会或代表大会审议，并由双方首席代表签字或盖章。合同签订后需向劳动行政主管部门登记备案，如合法则生效。最后，企业应向全体职...查看全文

续签劳动合同时，若用人单位降低待遇，劳动者可拒签，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。...查看全文

合同成立生效需要满足四个条件：合同当事人必须是双方或多方，双方当事人订立合同必须是“依法”进行的，当事人必须就合同的主要条款协商一致，合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同成立后需要满足四个要件：合同当事人具有相应的民事权利能力和民...查看全文

合同成立的两个要素是要约和承诺，前者是一方当事人向另一方做出的希望以一定条件订立合同的意思表示，后者是受要约人同意要约的要求，同意成交的意思表示，如果有效则合同成立。...查看全文

本文介绍了合同解除的方式和法定解除的条件。合同解除是指合同权利义务的终止，当事人可以协商一致或依据法律规定解除合同。法定解除是指在特定条件下，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。解除租赁合同需要当事人协商一致或者...查看全文

公司生产经营合同必须采取书面形式签订，禁止口头协议和非正式书面协议。合同需经过评审程序，各部门参与评审，主管领导审核，法律顾问评审，公司总经理审批。禁止未经公司审查的合同洽谈和签订，否则将承担经济和法律责任。公司对外发出经济类函件...查看全文

劳动合同存档需按规定提交资料，经审查后加盖备案章，用人单位和劳动者各持一份生效。部分地区要求备案。劳动合同解除需出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。已解除的合同文本至少保存二年备查。劳动合同需双方协商一致，在文本上签...查看全文

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

劳动合同签订要求及内容规定 劳动合同的合法签订要求：用人单位应及时与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，劳动报酬应明确。劳动合同内容规定的必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。...查看全文

根据我国相关法律规定，集体合同需要审查以下三个内容：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。...查看全文

申请劳动仲裁的步骤包括提交书面申请、受理、送达答辩书、开庭、质证辩论和作出裁决。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、开庭、调解和裁决。...查看全文

撤诉申请的条件包括：书面或口头提出、由投诉人提出、合法目的、不损害国家利益和他人权益、在裁决前撤回。劳资纠纷中，若裁决已作出且劳资关系稳定，解雇申请不再有效。...查看全文