(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
其一，在试用期内的;其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;其三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
劳动合同解除的具体步骤是什么？
律师回答
摘要：根据《劳动法》规定，劳动合同可以通过双方协商解除，也可由用人单位或劳动者单方解除。用人单位单方解除劳动合同分为随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知，但需满足特定条件。
延伸阅读
劳动合同解除程序及注意事项
劳动合同解除是指雇佣关系的终止，解除程序及注意事项对于雇主和雇员都非常重要。首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于解除的条款，确保按照合同规定执行。其次，解除一般需要提前通知对方一定期限，可以书面通知或口头告知，但书面形式更可靠。雇主在解除时需要考虑是否需要支付赔偿金或待遇，如法定解除赔偿金或未使用的年假。雇员在解除后应妥善处理剩余的工资、福利和社保问题。此外，双方解除后还应及时办理离职手续，如办理离职证明、社保注销等。总之，了解劳动合同解除的程序和注意事项，有助于双方合法、顺利地结束劳动关系。
劳动合同解除是指雇佣关系的终止，解除程序及注意事项对于雇主和雇员都非常重要。首先，双方应当仔细审查劳动合同中关于解除的条款，确保按照合同规定执行。其次，解除一般需要提前通知对方一定期限，可以书面通知或口头告知，但书面形式更可靠。雇主在解除时需要考虑是否需要支付赔偿金或待遇，如法定解除赔偿金或未使用的年假。雇员在解除后应妥善处理剩余的工资、福利和社保问题。此外，双方解除后还应及时办理离职手续，如办理离职证明、社保注销等。总之，了解劳动合同解除的程序和注意事项，有助于双方合法、顺利地结束劳动关系。
结语：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的解除有多种情况和程序。双方协议解除劳动合同时，只要达成一致，不论事由如何，都可以解除。用人单位单方解除劳动合同包括随时解除、提前30天通知和经济性裁员。劳动者单方解除劳动合同分为随时解除和提前30天通知。双方解除劳动合同需要注意合同条款，提前通知期限和相关赔偿等事项。了解解除程序和注意事项，有助于双方合法、顺利地结束劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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