劳动合同变更的具体步骤-法律问答|晖律网

劳动合同变更的具体步骤

回答于2024-04-16 阅读（2751）

律师回答

摘要：劳动合同变更应在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式进行。变更要约、承诺和书面变更协议是变更过程的关键步骤。劳动合同变更的情形包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改、劳动者身体健康变化等。劳动合同变更的目的是规范用人单位的行为，保护劳动者的权益，避免随意变更劳动合同造成的损害。

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读

结语：劳动合同的变更是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方一致协商、客观情况重大变化、不可抗力因素、法律法规修改以及劳动者身体健康状况变化等。为规范变更行为，劳动合同法明确规定了采用书面形式进行变更。这样的规定保护了劳动者的合法权益，避免了用人单位随意变更劳动合同的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同变更的具体步骤是什么？

答

劳动合同的变更程序包括要约、承诺和订立三个步骤。变更劳动合同需通过双方协商达成书面协议，变更后的合同条款不影响其他条款的效力。变更条件包括法律法规修改、企业转产、上级主管部门决定改变生产任务、企业亏损或不可抗力、双方协商一致。变更...查看全文

问集体合同变更的具体操作步骤

答

集体劳动合同可通过双方协商一致解除。根据《集体合同规定》第三十九条，双方代表可以变更或解除集体合同。第三十二条规定，任何一方均可书面提出进行集体协商的要求，另一方应在20日内回应，无正当理由不得拒绝。...查看全文

问合同更改的具体步骤

答

变更劳动合同的流程包括：提出变更要约、承诺回复和订立书面变更协议。双方提出变更要求后，对方应及时答复，明确同意或不同意变更。双方经过平等协商后，签订书面变更协议，明确变更内容，并各持一份生效。...查看全文

问变更劳动合同手续的步骤

答

劳动合同变更的步骤很简单：1、用人单位和劳动者一起商量同意；2、明确约定变更的内容；3、以书面形式进行变更，双方签字盖章；4、双方各保留一份变更后的合同。...查看全文

问劳动合同变更的手续步骤

答

法律分析:劳动合同变更的手续步骤:_x000D_ 1、用人单位或者劳动者一方向另一方提出变更劳动合同；_x000D_ 2、用工双方对变更劳动合同的事项进行协商；_x000D_ 3、协商成功，签订变更协议，载明变更的具体内容...查看全文

问变更劳动合同手续的步骤

答

法律分析:变更劳动合同手续的步骤是:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、对变更的内容进行明确约定；_x000D_ 3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；_x000D_ 4、双方对变更后的...查看全文

问劳动合同签订的具体步骤

答

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

问劳动合同终止的具体步骤

答

劳动合同终止程序包括：1、书面通知劳动者解除合同；2、提前通知工会解除合同理由；3、办理解除合同证明和档案、社保转移手续，时间限定为15日内。...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的

答

法律分析:劳动合同变更的步骤:用人单位与劳动者协商一致，平等自愿，且变更内容不违反法律规定，可以进行变更；协商一致后，以书面形式签订变更后的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条_x...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的

答

具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订一份新的劳动...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的

答

法律解析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的

答

法律分析:具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的？

答

律师分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订...查看全文

问劳动合同变更的步骤是怎样的

答

问企业股东变更的具体步骤

答

公司股东变更流程：通过市政务服务中心工商局窗口提交申请，经初审通过后获得受理通知书或申请材料接收单。工商局在10个工作日内核准或驳回申请。申请人可在5个工作日后凭登记决定通知书获得准予变更登记通知书。需要提交的材料包括变更登记申请...查看全文

问网上股东变更的具体步骤

答

网上变更股东的程序简便，按照规定上传相关资料后，登记机关审核通过即可变更。未按规定办理变更登记将面临罚款或吊销营业执照的处罚。变更登记应在30天内申请，涉及批准的变更事项应在批准文件有效期内申请。...查看全文

问劳动合同顺延的具体操作步骤

答

劳动合同到期时，若劳动者仍处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，则合同自动顺延至相应期限结束。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的...查看全文

问劳动合同存入档案的具体步骤

答

劳动合同存档需按规定提交资料，经审查后加盖备案章，用人单位和劳动者各持一份生效。部分地区要求备案。劳动合同解除需出具证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。已解除的合同文本至少保存二年备查。劳动合同需双方协商一致，在文本上签...查看全文

问劳动合同变更的手续步骤有哪些

答

变更劳动合同的手续步骤：提出要求、要约方说明理由、被要约方答复、双方协商达成一致、书面协议并签字盖章，才生效。...查看全文

问变更劳动合同手续的步骤是什么？

答

变更劳动合同手续的步骤是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、对变更的内容进行明确约定；3、采用书面形式变更，经当事人均签字、盖章；4、双方对变更后的合同各执一份。劳动合同变更的手续步骤有哪些劳动合同变更的手续步骤包括：1、提出...查看全文