劳动合同变更的手续步骤有哪些

律师回答
摘要:变更劳动合同的手续步骤:提出要求、要约方说明理由、被要约方答复、双方协商达成一致、书面协议并签字盖章,才生效。
劳动合同变更的手续步骤: 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。 要约方应提出变更劳动合同的要求,并说明变更合同的理由、内容以及条件等,并要求被要约方在一定期限内给予答复。 2、按期答复(承诺)。 被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。 3、双方达成书面协议(订立)。 双方经过协商,就变更劳动合同的内容达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容、变更后合同的生效时期,在经双方签字盖章后生效。
法律依据
《民法典》第五百零二条_x000D_依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条_x000D_款以及相关条_x000D_款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

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